因为所订的劳动合同与法律冲突，李岚（化名）4年的股东梦成了泡影。

    1999年12月22日，李岚跟杭州的一家企业签了10年的聘用合同。合同约定，签约后，企业配给李岚2万元原始股，以后再根据李的业绩来定是否再为其加股，但股份上限不得超过企业资本金的5%。可近4年过去了，李岚至今还没做上股东。

    今年8月15日，李告到萧山法院。法庭上，李岚认为：既然签订的劳动合同是双方的真实意思表示，应受到法律保护。而企业方则反驳说李主张的是享受股东的权利，而企业属于有限责任公司，根据《公司法》有关规定，不存在原始股的情况，如果要转让股份，应经过全体股东半数以上同意，公司本身无权让李岚成为公司股东；合同中只约定配给原告股份，而没有约定由企业送给李2万元的股份。再说双方的合同是1999年12月订立的，而李直到今年7月才提出配股的请求，诉讼时效和仲裁时效都已过期。

    劳动合同中约定的2万元原始股的条款是否有效成了本案的焦点，也是李岚能否成为企业新股东的关键。法院认为，依照《公司法》的规定，公司股东作为出资者享有包括新增股东等在内的重大事项的决策权，新增股东必须经公司股东会作出决议才能实现。公司享有的是由股东投资形成的全部法人财产权，无权决定股东以外的人成为新的股东。故在合同中约定的配给李岚的2万元原始股的条款是与我国法律相悖的，当属无效。近日，法院依法作出判决：驳回了李岚的诉讼请求。