昨天，杭州高新区人才开发中心率领东信、塔塔信息等32家高新技术企业，进驻浙大玉泉校区摆开招聘专场，推出以IT专业人才为主的800余个岗位。不少信心十足赶去应聘的硕士生，却被用人单位拒之门外。

    “核新软件”3个小时下来，就收到40多份求职简历，其中大部分都是硕士毕业生。如此大获丰收，该公司人力资源部王经理的脸上却并没有太多喜悦。“因为我们招聘的是软件开发、网站开发、工程技术等人员，所以对毕业生的研发能力、实践能力要求比较高。别看这里求职简历一大叠，但是通过简历说明和交流沟通，我们只约了四五个人来公司面试。”王经理说：“现在的硕士毕业生在校期间项目做得少，实践能力要比以前差很多，个别硕士生甚至还没有优秀的本科生强。我们去年公司进了扩招后的第一届硕士毕业生后，就感到硕士生是多了，但是‘质量’却低了。”

    在招聘会现场，一位不愿透露姓名的04届硕士毕业生对此表示无奈：“有人提出扩招后研究生质量大不如以前，说实话，对于这点我们自己也已经意识到了。”

    浙江大学信息学院研究生党总支副书记赵颂平告诉记者，如果用人单位反映学生们的实践能力有所下降的话，这和硕士生的学制缩短也很有关系。“以前，硕士生得读3年，去年毕业的硕士生只在校读了两年半，今后硕士生的学制还可能要缩短到两年。”

    “核新软件”人力资源部王经理表示，一般应用型的、销售型的岗位，本科生就能胜任，他们根本就不会考虑用研究生。一来，可以节省人力资源成本，一个好的本科生，他的月工资只在2000-2500元左右，但是一个硕士生，月工资起码在4000元以上；再说，如今的本科生经过激烈的就业市场的磨炼，对自己已经有个理性的认识，硕士生则不同，不少人甚至还会恃才而傲。