今冬征兵工作开始之前，桐乡市人武部对近3年从该市入伍的千余名战士进行抽样调查，在3个师5个团级单位的192名战士抽样调查显示：34人加入了党组织，占17．7％，93人担任骨干，占48．4％，11人考取军校，占5．7％，174人次受到嘉奖以上奖励，其中26人次荣立三等功，获奖人数占抽样调查数的90．1％。这些桐乡籍战士在部队所取得的佳绩，得益于该市在征集新兵时始终坚持宽严适度、科学把关。

　　由于独生子女进入役龄期，适龄青年绝对数下降，加上社会办学速增、高校连年扩招，缓征对象明显增加，该市适龄青年以每年20％的速度递减。针对这种现状，桐乡市兵役机关在广泛调查、综合分析的基础上，于3年前提出了宽严适度、科学把关的征兵思路。过去初检合格率不足30％被认为体检医生责任心强，政审时对当兵积极性不高的也拉下来，这些淘汰的往往是学历比较高的青年。据此，桐乡市兵役机关与卫生、公安部门加强联系，反复研究，共商对策，该严时滴水不漏，该宽时灵活掌握，不让一名合格青年淘汰，不让一名不合格青年入伍。干燥的秋冬季节，少数青年出现季节性鼻黏膜充血，过去都是淘汰了之，去年体检组对10名适龄青年进行治疗并跟踪检查，确诊没有任何问题。他们把阶段性、季节性、功能性的一般障碍与器质性、慢性疾病严格区别开来，杜绝责任心不强或怕承担责任而较易淘汰应征青年的情况发生。政审工作坚持“五个正确区别”，即正确区别是违法还是一般违纪，是道德低下还是觉悟不高，是态度对抗还是积极性不高，是个人问题还是家庭阻力，是一贯表现不好还是偶然情况发生。文化审查坚持以教育系统提供的档案材料界定是否毕业，既反对其他验证、考试的做法，防止应征青年逃避兵役，又杜绝应征青年持假文凭、假学历入伍。