硕士博士“掉价”了

　　激烈的市场竞争下，本科生出路越来越难，然而被人们普遍看好的研究生、博士生今年也开始“掉价”。研究生小高说，当年他们本科或研究生毕业时多少已经收到了一些单位的OFFER，但他们最终都选择了读研。“总觉得工作不用急，学历高了自然能找到更好的工作。”没想到现在别说找更好的单位，连曾经给过他们OFFER的单位都拒绝了他们的申请，虽然他们现在学历更高。纯文科专业例如中文、历史、哲学专业形势更加严峻。报考公务员和去高校做老师外几乎成了他们仅有的两个选择。

    “掉价主要是市场的原因。就业形势不好，加上今年浙大硕、博研究生毕业人数比去年增加了三分之一，单位选择余地更大，竞争更加激烈。”一位博士生说。

　　IT专业遭遇寒流

    在昨天的招聘会上，有单位开出软件设计月薪1400元的条件。“这和文秘的工资差不多。”计算机系的许同学悲哀地说，“前两年这个时候，我们系里的很多毕业班里大多学生都签约了，可现在连30%都不到。”他现在硕士毕业，可求职境遇已经比本科毕业的时候艰难得多。IBM、微软这些公司想也不敢想，华为、中兴这些以前拿到也放弃的地方现在都变成热门的抢手货。像手机企业、企事业单位等不属于纯粹计算机企业的地方现在也纳入他们的选择范围，“以前这些地方在我们眼里是不入流的地方。”他们说。

    薪水方面也大打折扣，以前月薪达到6000元，年薪10万的单位都不去，而现在月薪3000元就可以考虑了。

　　外地高薪诱不走浙江学子

    一家石家庄单位给一位浙大的博士生开出这样的条件：一套三室一厅的房子、一辆汽车、年工资14.5万元，且不包括奖金。然而他拒绝了这份诱人的OFFER，理由是“怪它落在一个不好的地方”。

    此次招聘会上有不少西部招聘单位，但他们对招聘结果不满意。一汽长春汽车研究所的招聘人员说效果不是很理想，他们想招二三十人，一天半也只有二三十人来投简历，“这和我们的地理位置有关，南方的孩子不太愿意去我们那儿。”浙大一位研究生在学生BBS上说，西安有家研究所很希望他去，说有好几亿的科研基金在等着他，“我怕辜负了这几个亿的科研基金，还是算了吧。”据了解，近几年去西部的学生正在增多，但地域还是学生选择就业单位的重要因素。

　　现场签约不见了

    在现场各个学院的办公点，基本上没事做，很少有学生和单位在现场签约，整个招聘会现场签约只是极个别的，比往年少了不少。浙大就业指导服务中心的林夏芬老师认为，不进行现场签约表明学生变得更理性，毕竟这只是浙大今年的第一场大型招聘会，明年1月份和3月份还有两场中型招聘会，学生需要全面衡量的时间，签约不必仓促。但有一点不可否认，从去年开始，招聘单位正在掌握主动，他们不需要在现场和学生签约，他们有足够的时间和足够的毕业生进行选择。