“海归”派接掌民企帅印，出任第二代掌门人，正在成为绍兴县民营企业的一道新风景线。

    经过改革开放20余年的创业、发展，目前，绍兴县一些民企的创业者陆续步入老年，进入了换代阶段，而继任者中的相当部分是“海归”少帅：他们大多是企业老总的子女或亲属，在读大学时或毕业后被送往国外深造，学成回国后成为企业的接班人。

    绍兴县民营企业的创业者们，在改革开放的机遇中，凭借勤劳、精明和过人的胆识掘得第一桶金。然而，随着企业规模的日益扩大和商务领域的日益国际化，这些学历较低、知识面相对较窄的企业家显然认识到了自身的不足。于是，他们高度重视子女教育，其中一些富有远见的企业家，便送子女到境外学习、进修和工作。

    据绍兴县有关部门不完全统计，该县年销售超亿元的102家企业中，有20余位老总的子女留洋后回国，到父辈企业继任或即将回国接班。如浙江亚太高科股份有限公司老总一儿一女，分别被送往日本和加拿大留学，现已学成回国并分别支撑起公司的两大块业务；索密克集团老总的儿子在日本工作学习……这些企业老总子女在国外学的大多是与本企业经营业务相关的专业知识和管理知识。更重要的是，他们在国外多方面地吸收了先进商务理念和工作方式。

    目前，陆续回国的“海归”派少帅已崭露头角。如濮雅萍出任浙江亚太加拿大轻纺进出口公司总经理后，充分运用海外留学经验，使公司目前在加拿大的出口业务蒸蒸日上。

    据权威人士分析，这一现象将为绍兴县经济发展注入新的活力。“海归”派成为新一代管理者，将在经营理念、经营方式等方面加快与国际接轨的步伐，在一定程度上提高了企业的国际竞争力。