11月20日是教育部规定企业可以到校园招聘毕业生的第一天。3天后，浙江大学的一场招聘会点燃了我省2004届毕业生求职大战的“第一把火”。

    2004年，全国高校毕业生为280万人，浙江生源高校毕业生为12.2万人, 包括本科生5.2万人，专科生7万人，总量比2003年增长31%。省内高校毕业生达10.2万人。

    那么，明年高校毕业生就业会面临怎样的形势呢？

    我们不妨先看一看今年大学毕业生就业状况。今年是我省高校扩招后本科生毕业的第一年，浙江生源高校毕业生为9.3万人，比上年增加65%，再加上上半年受非典的影响，给就业造成了比较大的压力。但由于各级党委、政府以及社会各方面对大学生就业工作的高度重视，到6月30日，我省今年初次就业率仍达80.8%，还不包括对一些隐性就业毕业生的统计。这为我们做好明年大学生就业工作增强了信心。

    我省今年以来的经济发展态势，也为就业创造更广阔的空间。前三季度，我省经济增长再创新高，达13.2%。特别是今年以来各地贯彻落实省委、省政府提出的发挥“八个优势”，推进“八项举措”的战略决策，加快实施“五大百亿”工程，推动经济社会全面发展。尤其是在建设先进制造业基地的政策出台后，各地加快推动区域块状经济产业升级的步伐，对人才需求明显上升。这为大学生就业提供了现实的机遇。

    作为浙江特色的民营经济继续呈现良好的发展势头，民营企业在第二次飞跃过程中，纷纷通过多种途径寻求与各地的人才智力合作，对大学生的渴求比任何时候都要强烈。来自杭州市人才交流中心的消息，近年来私营企业对市场营销、经营管理和机械制造等方面人才的需求量一直居高不下。

    根据省人事厅提供的数据，我省今年第三季度高校毕业生需求数量为30979人，其中党政机关373人、事业单位2294人，国有企业1389人，非公经济及其他组织26923人。省人才交流中心有关负责人表示，这些数据还不包括没有通过正式渠道发布人才信息的中小企业，而这些企业对高校毕业生的需求量不容小视。

    从需求专业看，今年以来，市场营销、企业管理、国际贸易、机械制造、财会、计算机类、土木工程、文秘、教育类人才需求旺盛。此外，2003年我省面向高校应届毕业生招考公务员4000多人，明年还将继续面向高校招考公务员。

    我省人才引进、流动、使用的良性机制正在形成，也为高校毕业生就业创造了宽松的环境。我省实施的高校毕业生可以先落户后找工作的政策，除个别城市，基本实现了毕业生就业的“零门槛”，提供了尽可能的便利。省及各市都开通了人才网站，开辟了专门的“大学生就业频道”，每天都有企业公布人才需求信息。这些网站不仅提供了信息渠道，还为网上直接招聘创建了平台。

    作为高校本身，近年来加大了自身改革的力度，按照市场需求改进教学方式和内容，使扩招后的我省高等教育既有量的增长，更有质的提高。占毕业生一半多的高职院校，加强了教学与实践的结合，使毕业生在动手能力方面有明显的增强。

    所有这一切，都为高校毕业生明年走向社会、走向工作岗位创造了比较好的条件。但这并不意味着就不存在就业的压力。

    首先是结构性压力。尽管社会对高校毕业生总需求在增加，但被毕业生看好的大城市、大企业需求量有限，一旦学生都把目光聚焦在大城市、大企业，就会导致人为的“就业难”。在上月举行的浙大毕业生招聘会上，浙江电信杭州分公司、宁波分公司招聘摊位前人山人海，而同属浙江电信的丽水分公司则门庭冷落。事实上，目前基层单位及私营企业对高校毕业生的需求量近年来占了就业市场的绝大多数。

    其次，我省经济持续快速协调发展的形势，也吸引了诸多外地毕业生的眼球，近年来外地毕业生抢滩浙江就业市场，客观上也加剧了“就业难”。 据了解，目前浙江人才网每天的点击率在8万人次左右，其中有40％来自省外，也就是说，每天都有3万多名外地毕业生“注视”着浙江就业市场。在招聘会现场经常可以看到这样的情景：赶场的外地学生蜂拥而至，一手拿着简历，一手拎着自己的行李。在浙大毕业生招聘会上，涌入招聘会现场的外省学生不下万人。在年初举办的一场招聘会上，在达成选人择业意向的2.5万人次中，外地生源为1.7万人次，占了近70%。

    省教育厅高校毕业生就业办公室主任周加敏说，2003年，大量的非公有制企业成为我省高校毕业生就业的主渠道，近50%的高校毕业生在民营企业实现了就业，尤以温州、台州、义乌等民营经济发达地区表现得更为突出。“小企业解决大就业”成为浙江特有的一种现象。2004届的高校毕业生只要转变就业观念，把自己的定位与社会需求相结合，就业不是一件困难的事。

    此外，对于我省大学生来说，还有一个利好消息，就是可以实现长三角地区无障碍就业。今年10月份，浙沪苏三省市签订教育合作协议，今后我省高校毕业生可以选择到其他两省市就业，享受当地毕业生有关待遇。

    上海市教委一位负责人日前在杭州说，目前上海最匮乏的人才是“灰领”，仅占上海总劳动力的1%左右，而有关部门期待这个比例能够达到10%，缺口巨大。“灰领”是指既能动脑又能动手，既掌握一定现代科学知识又具有较高操作技能的复合型职业技能人才，如广告创意、网络管理、会展策划、服装设计、电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师等。有关专家表示，“灰领”也应该成为高校毕业生就业的主要渠道。