放开眼界：天地更宽广
    
　　不久前，台州一知名企业到杭州某高校招聘市场营销人才，并愿意每年出资5000元资助在校生读书，条件是毕业后到该企业就业。学校为此进行了专门的发动工作，结果没有一个学生愿意签约。
    
　　有资料显示，近年来我国高校毕业生在大中城市就业者占总数的80．8％，在县、镇和农村就业者仅占19．2％。即便是来自县、镇和农村的学生，也有70％选择留在大中城市。
    
　　“每一个地方对人才的需求量总是有限的，如果12万大学生都往杭州一个地方挤，就业怎么会不难？”省人才交流中心人事代理部部长周向东说。在他看来，大学生顺利就业的关键在于两个字：观念。
    
　　在我省，虽然基层单位和非公有制企业已经成为大学毕业生就业的主要渠道，但从省人才市场的招聘情况看，近年来，越来越多的工作机会被外省的生源“抢”走，因为他们更看中浙江良好的经济形势和就业环境，许多人对职业、薪水、就业地等方面的要求比较务实。
    
　　对于我省高校毕业生来说，非杭州不签、非大城市不留的就业观急需改变。
    
　　刚刚落幕的杭州市第五届西博会人才交流大会上，近1000家单位提供了约2万个岗位，而参加招聘者第一天就达到了6.45万人，供求比例超过了1∶3。而在其他一些地市，成千上万的企业在喊“渴”。慈溪市人事局提供的统计资料，去年全市共有4000余家企业的16055个岗位空缺，最后只招聘到579人。全市2．6万家企业中仅有1.7万名人才，即平均每家企业不到一人，复合型涉外人才、高级管理人才、优秀专业技术人才尤为紧缺，具有外销员资格的外经外贸类人才仅200人左右，人才缺乏已成为企业发展的瓶颈。
    
　　如果大学生能把目光转向基层，那么就业的空间必定更加宽广。
    
　　诚信就业：真实地推销自己“翻开应聘大学生的求职简历，学生会主席、部长比比皆是，而且以往我们公司招聘进来的大学生毁约率很高。”在11月份的一次人才交流会上，杭州萧山一家民营企业负责人这样向记者埋怨道。
    
　　随着近年来就业难度的加大，大学生求职简历“注水”现象客观存在。省内某高校中文系一位应届毕业生直言不讳：这也是不得已而为之，为的是引起招聘单位的注意。
    
　　毕业生的“临阵易帜”，让不少用人单位感到为难，特别是基层单位和私营企业，人没来要担心会不会来，人来了还要担心会不会随时走。记者从杭州市人才交流中心了解到，仅今年8月就受理了400多起毕业生改派手续，其中一位在一天之内两次毁约。
    
　　采访中，大多数企业表示，对人才最看重“是否诚实”。近日，浙江工程学院的学生走访了杭州、宁波等地包括娃哈哈、雅戈尔、镇海炼化等百余家知名企业，81％的单位认为诚信的职业道德是当代大学生应该具备的最重要的思想素质。
    
　　可喜的是，大学生诚信就业问题已经引起我省高校的重视。今年4月，浙江工业大学药学院推出了为毕业生建立“诚信档案”的做法，学院在向用人单位提供毕业生资料时，还为其提供“诚信档案”，赢得了企业的认同。学院党总支书记周必彧说，诚信的缺失容易造成企业、大学生群体之间的不信任感，令许多企业对毕业生的选择标准变得日益严格甚至苛刻，这只会使就业陷入“恶性循环”。
    
　　自主创业：搏击另一片蓝天
    
　　宁波有一家为大学生津津乐道的“搏远创业公司”，是今年由浙江万里学院投资50万元创立的。“简单地说，它是一个大学生创业基地，培养有自主创业倾向和潜力的‘未来经理人’。”学院学生就业指导中心主任朱邦相说。据介绍，“搏远”专门开设了“创业课程”，不定期邀请企业界成功人士前来讲课，还设立了每年10万元的“大学生创新创业基金”，用于奖励那些优秀的创业计划。目前在“搏远”雄心勃勃筹划创业蓝图的大学生已有100多人。
    
　　朱邦相认为，要把被动的就业观念转变为主动的创业观念，大学生要将创业作为自己职业的选择，并将专业技能和兴趣特长相结合，创造出自己所期望的事业。同时，创业心态应平和，切不可急于求成。
    
　　如今在宁波已经小有名气的天猎网络技术有限公司，是今年5月1日由浙江万里学院应届毕业生创办的。创始人之一的楼祝君对大学生创业的体会是，市场面前人人平等，顾客不会因为你是大学生就买你的东西。因此，在实现创业梦想的同时，还得承受创业所带来的各种风险。
    
　　在我省，大学生自主创业，同时为其他大学生创造就业机会，渐成一道独特的风景。2000年由浙江大学毕业生田宁创办的盘石计算机网络有限公司，目前拥有150多名员工，其中绝大多数是省内高校毕业生。