经过3个月时间的开门评部、建章立制，嘉兴市组织系统以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中教育学习活动已取得阶段性成果。日前，市委组织部制定《市委全委会票决重要干部的办法》等11条整改措施，向社会推出“来信来访限时回复”等8项服务承诺，公开接受干部群众的监督。

　　在这次集中教育学习活动中，该市组织系统结合全市范围内开展的“八个万”活动，把争当先锋、转变作风作为树立公道正派形象的重要途径，组织148名组工干部6种方式抓学习、8条途径听意见、3个阶段抓整改、4个层面建机制，力求做到立说立行、立查立改；设立“部内课堂”，开展“当一周基层干部”等活动，加深对公道正派内涵的理解。市、县两级组织部门还先后走访老同志64人，召开各类座谈会38个，发放征求意见表1480份，约谈各级干部近100人。通过对征求到的747条意见和建议进行归纳梳理，形成实质性意见和建议225条，并狠抓整改，使全体组工干部迅速树立起“组织工作无小事，组工干部无小节”的理念，形成了“见到同志给一个微笑，接待来访奉上一杯茶，遇到问询引一个路”的行为规范，自觉向建设“学习型、创新型、服务型、自律型”部门迈进。

　　为了做到对来自基层的意见和建议都有交待、有回音、有改进，在集中整改期间，我市组织系统又先后结合实际制定了153条整改措施，其中市委组织部在深入调研、广泛征求意见的基础上，提出了《市委全委会票决重要干部的办法》、《干部辞职制的实施意见》、《干部任期制的实施细则》等11条有创意、有针对性的措施。同时出台建立窗口岗位AB岗、领导干部约谈日、因公出国（境）人员审查审批和党员因私出国（境）审批3个工作日承诺制、编制组织人事干部联系卡、首问责任制等8条服务措施，公开向干部群众作出承诺，从而以新思路、新作风，把“真学、真听、真查、真改”落到了实处。