12月7日，上海虹桥宾馆的6座电梯经受了一场前所未有的考验：超载的提示声不绝于耳，电梯外挤满了焦急等待的人。这是2003年浙江———上海高层次人才招聘会掀起的强劲旋风。

    我省赴沪人才招聘团提供的2100多个高层次、高薪酬岗位，特别是“不求所有、但求所用”的灵活用人机制等，受到在沪各类人才的青睐。据统计，共有3900人进场应聘，其中博士435人，硕士2547人，达成初步意向1400人，有5人当场被录用。

    面对我省如此大规模的招聘，上海有没有人才流失之忧？上海市人事局副局长蔡志强说，人才流动是一种市场行为，政府应顺应市场发展规律，为人才流动提供良好的平台。此外，对于高层次人力资源的使用，不应当把眼光局限在狭隘的两地划分，而应当把人才的发展空间、服务范围拓展到整个长江三角洲。