编者按：随着全球制造业向长三角地区大规模转移，“技工荒”已成为我们面前的又一个新“瓶颈”。它对地区经济发展会带来什么影响？如何化解这一发展中的矛盾？从今天起本版刊登连续报道，意在引起社会各方对此问题的关注。
    
　　11月28日，宁波市劳动力市场内人头攒动，在奥克斯集团的摊位前围满了求职心切的人们。面对如此众多的求职者，该集团人力资源部一位负责人却大叹“苦经”：“千军易得，一将难求。中高级技术工人真难找啊！”

    这位负责人说，求职者中，大多是前来应聘的初级“普工”，还有一部分大专院校的学生。但是，公司迫切需要的“高级蓝领”——高级技术工人，却一个也没有招到。

    这已是该集团在本月第二次到劳动力市场设摊招收中高级技术工人了，可令人遗憾的是，两次都剃了“光头”。这天在场招聘的宁波向阳集团也是如此。据了解，他们本月已经是第3次在这里设摊了，企业需要100多名中高级技术工人，而在岗的只有50人，尚需招50多名中高级技术工人填补岗位空缺。但他们同样也一个都没有招到。

    据悉，眼下这些急需招“高级蓝领”的企业，在本地招不到合适人才的情况下，想方设法通过登报、发布网络信息和委托中介推荐等方式，从全国各地寻找合适的中高级技术工人，但是，由于高级技工的普遍缺乏，宁波有的企业即便打出了年薪10万元的“招牌”，仍聘请不到合适的技术工人。

    业内人士指出，“高级蓝领”之所以受到企业“特殊重视”，是因为他们不仅能为企业从事新产品的研发，还能依靠自身技术，降低生产成本，减少原材料消耗，从而提高经济效益。

    宁波技工学校校长范文衷分析说，目前操作普通机床的劳动力价格是每小时10元，而操作尖端数控机床的则是100元，但后者的操作需要相当的计算机理论知识与实践经验，已取得高级工资格的毕业生之所以抢手而且待遇较高，其原因也就在这里。

    据宁波市最新统计数据显示，目前宁波市企业仅对数控、机电一体化等技师和高级工的需求缺口就在2万至3万人，其他专业也普遍缺乏。尽管该市劳动力市场已经多次专门举行“高级蓝领”洽谈会，但技工、技师类操作工紧缺的情况依然未能得到缓解，尤其是具有职业资格证书的车工、机械加工类，始终排在第一位。

    据有关部门估计，随着今后工业设备更新速度的加快，高级技工的缺口还将进一步扩大。