眼下，又到了大学生应聘的旺季，就在一些大学本科生感叹就业难的时候，笔者在宁波技工学校却了解到，这里的学生毕业后根本不愁没“出路”：今年该校高级技师班已有90%以上的同学与用人单位签订了劳动合同，宁波港务局、宝新钢铁、大红鹰等用人单位开出的年薪有的甚至高达六七万元。

    人才市场上存在的“管理人员好找、技术工人难寻”的现状，使得技校毕业生比大学生更走俏市场，这也为一些有先见之明的社会机构创造了新的机遇。

    在吞吐量位居大陆沿海港口第二的宁波港，活跃着一支由350余人组成的中高级技工和专业人员队伍。他们是宁波地质劳力中心以派遣形式向该企业提供的技术工人。目前，宁波市已有10多家大中型企业通过该中心要到了1600余名紧缺的中高级“蓝领”，缓解了燃眉之急。

    宁波地质劳力中心根据企业的需求在全国招募合适的技工并推荐到企业，由企业进行面试和考核，确定录用人员后，中心与企业签订一份总的劳动合同，被录用人员的工资由中心发放并统一为他们办理社会保险；企业对这些员工不满意，可将其退还中心，由中心负责补换新的人员。这种全新的人力资源合作形式深受企业的欢迎。目前，该中心正准备进一步拓展此项业务，并准备向更完善、对企业更具吸引力的项目劳务承包方向发展。

    除了以“人才租赁”的形式从外批量引进中高级“蓝领”，缓解企业的燃眉之急之外，宁波市还加大了培训“蓝领技工”的力度。

    宁波市劳动和社会保障部门同志认为，破解“技工荒”难题，需要企业、社会和政府共同为之努力，不仅要树立“大人才”观念，把高级技术工人纳入人才体系来对待；还要参照科技人才，建立激励机制。对有贡献的高级技术工人授予相应的荣誉、奖励或给予津贴。如果有可能，还可以建立“高级技术工人底薪制”，以避免高级技术工人因感觉“不平衡”而流失、改行等。

    此外，企业等用人单位还应具有长远的眼光，在技术工人再教育方面要舍得花钱；相关院校要发挥现有教育资源，积极面向社会开展业余培训，并在教育经费、财政支出等方面作适当的调整或倾斜。