在众多专业中，医药类和纺织服装类可以说是专业性比较强、特色比较明显的，在就业过程中的可替代性也较小。那么，这两大专业的毕业生就业情况真如“看上去那么美”吗？
    18日下午，由本报和浙江在线新闻网站联合推出的“关心大学生就业”系列论坛第四场邀请到了浙江中医学院招生就业办公室副主任李海滨和浙江工程学院毕业生就业指导中心副主任陈观云两位嘉宾，浙江在线的人气骤升。短短一个小时里，论坛发帖数达到126条，就业专题的点击量也突破了1万人次。
    医药类专业：重心下移、形势乐观
    李海滨：今年医药类学生就业整体形势，可以用“重心下移、形势乐观”来形容。所谓“重心下移”，是指用人单位集中在县城（基层），与传统集中在大城市、大企业的用人单位相比有所下移。至于“形势乐观”，则有五类专业需求较大：一是护理类；二是药学类，全省的缺口相对较大，比如准备建设“东方药都”的台州地区；三是临床医学类，要求有一定临床基础知识，直接能上手的学生；四是一些专业设置合理，但需求量相对较少的专业，比如麻醉学、预防科学、口腔医学；第五类是我国传统的一些医学医药项目，比如中医中药、针灸推拿等。尤其在我省加入长三角经济合作圈，加强国际性合作之后。
    市场回暖，基层缺口大
    ——2003年毕业生就业市场一度很受冲击，而对于医药专业毕业生来说，却因非典原因有所回暖。2004年是扩招后第二年的毕业生，医药类毕业生的情况究竟如何呢？
    李海滨：虽然这两年医药类一直形势不太好，但据我所知，每年毕业生基本上都能找到工作，都能不同程度地就业。而今年医药类的需求确实有所好转，这里存在多方面的原因。遭遇非典之后，社会对医疗和医药工作从业人员有了新的认识，重新意识到其重要性，因此使得这一就业市场有了一些“回暖”的趋势。另外浙江的医药市场已经放开，也会增加这方面的岗位需求，很大程度上引起一些企业和投资商投资医药行业的兴趣。
    除此以外，我们一些基层社区实际上很缺具备一定医药知识的医务人员，比如懂临床的、懂中医的。就农村地区来说，医药人才一直十分稀缺，其需求也会越来越大。对毕业生来说，也是一个大有可为的就业市场。
    经验、责任感、基本技能，一个都不能少
    ——医药类毕业生就业需要注意什么问题？
    李海滨：首先，这是一个要从事“对他人生命负责”的职业，这就要求我们的学生有很强的事业心和责任感。
    其次，很多学生毕业了想进大城市、大医院去工作，这种心情可以理解。但是应该看到，事实上并没有那么多的单位和岗位来消化这么多的毕业生。所以要求毕业生具备“沉得下去”的素质，先下基层工作，积累经验。尤其是从一些基础科室、辅助科室里开始做起，才能了解整个医院的运作机制和流程，了解病人的真正需求。而对于药学专业的毕业生来说，如果能从事一些科学研发或者市场销售方面的基础工作，也是不错的。
    总的说来，扎实的基本知识和基本技能必不可少。在临近毕业前，有必要好好梳理一下自己的知识体系、知识框架，思考一下自己在这个岗位上能不能够胜任。
    捕捉信息，讲求诚信
    ——李老师多年从事毕业生的就业指导工作，能不能给毕业生一点建议？
    李海滨：从招聘会准备的一些反馈信息来看，今年有一些新现象。比如一些单位在招医药类毕业生时，明确指出要招某校某专业的专科生，而不再一味要求高学历。
    在参加招聘会时，我认为以下几点需要注意：第一，要善于捕捉用人单位提供的信息，对自己有个合理全面的分析。在选择就业对象时，要分析用人单位是属于初创型的，还是已有一定企业文化的，或是界于两者之间的，来判断自己是否合适。第二，毕业生在就业过程中要讲究诚信，有些人和一家单位有了意向，还去其他单位面试，这样一来搅乱了就业市场，也浪费了其他同学的就业机会。据我了解，用人单位已把个人诚信看得比专业成绩更重要，因为专业能力可以用企业文化来感染和培养，但是诚信却是做人最基本的素质。
    纺织服装类：就业桥飞架南北，天堑变通途
    ——请问目前纺织服装类毕业生的就业形势怎么样？
    陈观云：浙江省纺织类的学校不多，从我们学校这几年的情况来看，需求还是比较旺的。有些专业，比如纺织工程、轻化工程、服装类、装潢艺术设计等专业，需求比一般都在1∶3到1∶4之间。去年，这六七个专业的就业率都在100%。非典期间，这几个专业的需求形势也一直高居不下。今年，从用人单位现有的需求来看，这几个专业也一直保持良好的势头。
    ——中国是个纺织大国，浙江又是纺织大省。加入WTO以后，整个服装市场的形势对2004届毕业生的就业产生了哪些影响？
    陈观云：有资料显示，加入WTO以后，纺织和服装业的需求在各行业中是最大的，每年可以增加160多万个岗位。所以，毕业生不是找不到工作，最重要是调整自己心态，在某个专业领域里谋求发展。
    沉得下去，才能浮得起来
    ——说到调整心态的问题，纺织服装类学生“有业不就”的现象严重吗？
    陈观云：“有业不就”和“一味追求去大企业、大公司”是目前毕业生就业过程中存在的两个重要问题。因此，我们学校一直鼓励毕业生以“作风踏实、基础扎实、实践创新能力强”为追求，以“到西部去，到基层去，到社会最需要的地方去”为誓言，调整心态，积极就业。这几年毕业生的择业期望也有所下降。
    浙江是纺织服装大省，出口创汇比例很大，对毕业生的需求量很大，尤其是地方市县的民营企业需求非常旺盛。只要毕业生愿意“沉下去”，有业可就不是难事。
    这次浙江日报和浙江在线共同举办的帮助大学生就业活动也十分有意义，它很大程度上促使我们的毕业生更主动地接近社会，更主动地去就业。
    ——除了服装设计以外，还有哪些就业方向？
    陈观云：专业主要是设计类和艺术类两大块，除了服装设计，还有装潢、广告、动画设计等等。就算读服装设计专业，也未必一定要做服装设计师，可以去高校、中专、技校做老师。另外，学装潢设计的也可能去公司干，关键就是找到合适自己的岗位。
    就业机会一圈圈“荡漾”开去
    ——工程学院的毕业生指导工作有很多可圈可点之处，是不是在这里抛砖引玉介绍一下？
    陈观云：12月10日，学校“2004届毕业生就业宣传招聘月”活动拉开帷幕，特别邀请到省教育厅领导和杭州、宁波、绍兴三地的人事部门领导宣讲各地的就业政策。
    除了就业工作总动员以外，我们还采取就业咨询与招聘结合的方式，其中有一场纺织服装行业的企业老总和人事部经理招聘会就是一大亮点。
    接下来还会有一些校友招聘团、个私企业招聘会、定期招聘超市等新颖的招聘形式出现；另外，已经毕业的优秀毕业生与在校生零距离交流的就业沙龙，以及为经济和就业有困难的毕业生成立救助站等一系列活动都吸引了不少毕业生的眼球。
    ——听说就在昨天，工程学院以毕业生就业指导中心的名义给广大校友发了一封信，大概是些什么内容？
    陈观云：我校2003届毕业生就业率居全省高校之首，纺织、服装类一些专业就业率达到100%，但2004年的毕业生就业工作仍面临新的压力。为此，学校采取了一系列新举措，包括即将举行的“校友招聘团专场”。我们发这封信的大致意思是希望已经获得相当成功的“师长”，已经在各自的事业上取得一定成绩的“师兄师姐”，给予母校毕业生提供更多的就业机会。
    昨天刚在校内举办了一场招聘专场，一些知名校友，比如熏香服饰、红袖服饰的老总都来学校招聘人才，不仅提供了就业机会，也给毕业生起到了示范作用。
    前不久，我们给学院的教学、科研、管理骨干教师也发过一封类似的信。希望能通过这些已在教学、科研、管理道路上取得相当成功的骨干，调动起另外一大批在本专业的相关领域里拥有同样出色的朋友，这正是我们热切渴望的重大就业资源。
    就业时，多长心眼，摸清底细
    ——周末就有专场招聘会了，毕业生们该注意些什么问题？
    陈观云：我想提醒毕业生的是，不要只流连于大企业，也要去了解中小企业、民营企业，多从网上、报纸上了解招聘单位的情况，包括资金、规模、需求专业等等。成熟的大企业可能人才济济，倒是一些发展中的中小企业会有很多机会，更锻炼人。
    毕业生在就业过程中处于比较弱势的状态，有些单位招人，先找好多学生去实习，其实并不需要这么多人，等到五月份时又退回一些学生，对学生的心理伤害很大，毕业生在就业过程中要多长个“心眼”。另外一个就是岗位问题。有些学生虽然签了约，但对自己到底从事什么岗位的工作并不十分了解，进单位后才发现不满意。因此，在就业过程中要善于化被动为主动，事先多掌握信息只有好处，没有坏处。