她们是保姆，但她们同时也是家政公司的签约员工，近日，由衢州市妇联和杭州的家政公司联合推出的“签约制”保姆在杭城渐渐走俏，这种新的形式正在被越来越多的杭州市民所接受。

“签约制”保姆走俏

这两天，杭州俱进人才服务公司的章经理忙得不可开交，打电话向该公司要保姆的客户不断，甚至有的客户开着车找上门来“抢”保姆。是什么让这些保姆成了大家眼里的“香饽饽”呢？章经理一语道破天机：“因为我们这里的保姆全是‘签约制’的。”

“签约制”保姆指的是保姆和家政公司签约，成为公司的员工，由公司支付保姆的工资，而保姆和客户之间只有服务关系，客户的利益由家政公司负责保障。记者了解到，虽然杭州首批40名“签约制”衢州保姆还在培训当中，正式推向市场要在春节以后，但得到消息的市民却已纷纷上门抢保姆，到昨天，这40名保姆已经被预定大半。“市场反映这么好，我们还会继续推出更多正规、高素质的保姆，”章经理说，“这种先进的模式给我们带来的是市场竞争力的加强。”上岗培训最多需两年由于“签约制”的保姆直接和家政公司签订合同，签了约的保姆就是家政公司的员工，所以对保姆的要求就特别高。“签了约的保姆假如出了什么情况，我们公司要负全责。”因此，公司对保姆的要求比较高。记者从衢州市妇联下属的“半边天”公司了解到，这些“签约制”的保姆全部要参加至少3个月的正规培训，有的甚至要培训两年。

烹饪、护理甚至英语、驾驶，每个“签约制”的保姆都有一手，可以满足不同客户的要求。而且，作为针对杭州市场的保姆，她们还要学习杭州地区的风俗习惯、饮食偏好，几乎每人都能烧一手“杭帮菜”。

新模式让三方受益

“签约制”保姆带来的不但是新鲜，更多的是实惠。记者在人才服务公司的价目单上看到，经过培训并签订了合约的保姆月工资按不同级别可以拿到650元-1200元，明显比市场一般保姆的行情要看高，显然，签约的保姆是这种新形式最大的受益者。同时，杭州的客户不但可以得到高质量的家政服务，万一有什么情况，也可以找公司解决，免除了后顾之忧。而对公司来讲，蜂拥而至的客户带来的也是可观的收益。

虽然“签约制”保姆是一种市场化的运作方式，却很好地解决了“保姆感叹找不到好雇主、雇主感叹找不到好保姆”的问题，也避免了一般“中介”存在的纠纷处理“真空”。在一家高新企业上班的张先生说：“‘签约制’保姆对目前良莠不齐的保姆市场来说，是一种创新，也是一种有益的尝试。”