《浙江日报》杭州12月27日讯 今天上午，由省教育厅主办的2004年高校毕业生就业招聘活动月的最后一顿“就业特色餐”——工科类招聘专场在浙工大开宴。

    据了解，2004年毕业生中工科类有3.6万人，占毕业生总数的35%左右。虽然受英语四六级考试的影响，今天的招聘会没有想像中那么火爆，但记者9时许来到招聘会现场时，招聘会场馆之一的浙工大体育馆门前还是排着3条长龙。由于控制了进人速度，场馆内倒是秩序井然，没有以往招聘会的拥挤现象，毕业生和用人单位大多能坐下来聊上几句。

    记者在招聘会现场走了一圈，发现今天来的企业不少，尤其是建筑类和机电类企业。浙工大学生处的罗永彬老师介绍说，今天有300多家用人单位进场招聘，大多为我省的大中型企业，其中建筑类企业有71家，机电类企业有62家。看来，浙江建筑业的快速发展使建筑类人才的需求量大增，而浙江打造先进制造业基地也给机电类毕业生就业创造了更多的机会。

    同以往各场招聘会一样，杭州、宁波的用人单位展位前总是人头攒动。除地域的取向外，记者发现企业的大小、实力也极大地影响着毕业生的取舍。在“全国百强县新昌人才招聘团”的大红横幅下，新昌县24家单位依次排开招揽人才，但每家企业门前冷热不均，处于两头的三花控股、浙江医药、新和成等知名大企业门庭若市，而中间几家中小企业的摊位前供应聘毕业生就坐的凳子常常虚位以待。上午11时左右，记者坐在一家公司前采访了近20分钟，才有一位浙江科技学院的学生来询问，摊位上毕业生留下的简历也只有8份。新昌县人才交流中心副主任王东峰无奈地说：大学生不想到中小企业去，今天我们提供的岗位有1000多个，能招到三四百人就不错了，其实新昌很多中小企业要扩张，非常需要人才，大学生进去后干得好会有大发展的。

    “为什么不到中小企业试一试？”记者询问几位挤在一家知名民营大企业摊位前的毕业生。他们说，虽然也知道到中小企业发展机会可能会多一些，但风险比较大，有的小企业管理不规范，用人随意性大，进去后不太有保障。另外也担心企业今后发展得不好。也有的同学说，有大企业的工作经历，有利于今后跳槽。

    事实上，我省以中小企业居多，尤其是量大面广的小企业人才需求量很大，是大学生就业的一条重要途径。看来，我们在引导毕业生转变观念的同时，也要用法律的手段约束不规范的小企业，在毕业生和用人单位之间建立起相互信任。