12月25日，浙江美欣达集团印染高级工程师梁栋，又准时走上了湖州职业技术学院理工分院的讲台。企业的技术人员走上高校的讲台，也许不是新鲜事，但像梁栋这样，受企业指派，直接到高职带“徒弟”的还不多见。

    “美欣达”与有关院校的合作，为“湖州制造”开拓了新的技工来源——“量身定制”技工。据湖州职业技术学院理工分院负责人介绍，今年11月，学院应“美欣达”要求，分别在理工、经贸分院毕业班中增设了电器与自动化班以及现代物流班，两个班的学员是企业与学生本人双向选择后确定的。听梁栋讲课的14位学员，来自应用电子、计算机信息管理两个专业。现代物流班21位学员则分别来自市场营销、实用英语、国际贸易三个专业。这些学员在接受“美欣达”指定知识培训和考核后，将直接进入“美欣达”实习，待明年7月份一毕业，就由该企业录用，走上技工岗位。

    企业到学校“定制”技工，与企业仅仅从人才市场招收，或通过“传帮带”内部培养等方式相比，效率更高也更有保障。从人才市场招收技术工人，一方面是高薪难聘合格人才，另一方面有的人就是招来了也不一定能发挥作用；而依赖老师傅“传帮带”，一则需要投入大量昂贵的硬件设施，培训成本高，二则很容易造成“近亲繁殖”，培训效果差。现在让学校按照企业的要求定向培养所需技工，对企业来说无疑是桩“投入少、回报多”的划算交易。

    梁栋告诉笔者，“定制”技工，可以密切结合企业生产、经营、管理和服务第一线的实际情况来进行。在这个过程中，企业不仅重视对这批未来技工的知识培训，更突出动手操作技能的训练。

    与此同时，企业到高职“量身定制”技工，同样能促进相关院校进一步面向市场培养人才。湖州职业技术学院理工分院负责人说，社会需求人才是多样化的，研究型大学也不是适合每个学生的，因为有的学生适合搞研究，有的学生的兴奋点则在技术应用上。该校今后将在强化专业建设、优化专业结构的同时，积极开展校企合作，为“湖州制造”量身定制一批高级技术应用型的“灰领”人才。
    
　　编后：浙江美欣达集团通过与有关院校直接挂钩、“量身定制”的办法，培养企业急需的技工，使培养出来的人才更适合生产一线的要求，走出了一条破解“灰领”人才短缺“瓶颈”的新路，其做法颇有启迪意义。培养和造就一支高素质的“灰领”队伍，是我省打造先进制造业基地的基础，而这必须走市场化、社会化职业培训的路子。从这个意义上说，不仅教育部门责任重大，企业同样也大有可为。