2004年浙江高校毕业生就业招聘活动月即将落下帷幕。在这个月里，省教育厅针对不同学科毕业生搭建了6个就业平台，各高校也分别在校内组织了小型招聘会，为毕业生和用人单位牵线搭桥。一个月来，记者走进一场场招聘会，感受着成千上万毕业生的酸甜苦辣，倾听了毕业生和用人单位的各种想法。

    我们找到工作了

    这几天，浙江师范大学旅游学院地理科学专业的小余和她的3位室友都“一身轻松”地开始做毕业论文，小余对记者说：“工作找好了，心中的石头落地了。”小余有2位室友保送研究生，另一位室友小陈在师范类招聘专场上向杭州第九中学投了简历，不到一周就收到面试通知，试讲了一堂课后，当天就签订了协议。小余本人则在师范类招聘专场上与萧山中学签约。

    我省各高校都已有不少像小余、小陈这样“一身轻松”的毕业生。据省教育厅高校毕业生就业办公室统计，仅师范类招聘专场，就有1000多名毕业生当场签约，财经旅游类专场也促成150多人签订了就业协议。

    实习三月互相了解

    在财经旅游类招聘专场上，宁波一家织造公司打出招聘实习生的招牌。公司工作人员介绍说，他们将在全国招聘近百名毕业生，为他们提供每月500元生活费的3个月实习期，有三四十位毕业生报名。“实习期间表现好的，我们就留下了。”原来，这家公司想利用3个月的实习期对毕业生进行考察。

    凭简历上的几页介绍和各科的成绩，靠几十分钟乃至十几分钟的面试交谈，用人单位感到风险较大。而毕业生对用人单位了解也很少。如何加强用人单位和毕业生之间的相互了解呢？先进行实习无疑是个好办法。

    毕业生需要怎样的就业平台

    不管是用人单位还是毕业生，都希望在招聘会现场双方有更充分的相互交流的机会。

    为使招聘会更有针对性，提高毕业生应聘的成功率，今年省教育厅一改往年面对所有毕业生的综合性招聘，分专业组织了6场招聘，其效果明显好于往年。不少用人单位的工作人员也说，这样分类开招聘会，分流了毕业生，招聘效果要比以前好多了。但财经旅游类、医药类、工科类等专场毕业生进场还是需要排队。

    多年从事毕业生就业工作的省教育厅高校毕业生就业办公室主任周加敏在最后一场招聘会上说，我们今后还要探索更有效的毕业生就业招聘方式，要更多地推动高校召开有针对性的小型招聘会，加强网上就业市场的建设，尽可能取消大型的招聘会。

    招聘活动月就要降下帷幕，本报配合招聘月的报道暂告一段落。而2004年高校毕业生的就业工作才启动。愿所有的毕业生都能找到一份合适的工作。