据浙江省公安厅纪检督察部门通报：为端正执法思想，改善公安形象，浙江省公安机关率先在交巡警系统协勤人员清理整顿基础上，集中开展了对不具备执法主体资格人员的清理整顿工作。截止目前，参与执法工作的３７３１名协勤、工勤人员和未评授警衔人员已全部从执法岗位撤了下来，有２６７８名协勤、工勤人员被清退，收缴与警服相仿的服装、标志１５９１套。

　　作为一个历史遗留问题，为解决警力不足矛盾，各地公安机关曾相继招聘了一批协勤、工勤人员，据调查，目前浙江全省这类人员共有３８６３４人，其中协勤人员２５１４５人，工勤人员１３４８９人。由于这支队伍缺少培训，保障不落实，因而素质较低，队伍中欺压群众、滥收乱罚、违法违纪问题时有发生。特别是部分协勤、工勤人员直接参与执法，执法主体不合法，影响了公安机关严格公正执法，也损害了公安机关的声誉和形象。对此，浙江省公安厅从四个方面入手进行了清理整顿：一是严格规定，凡是不具备执法主体资格的人员一律从执法岗位上撤下来，决不受警力不足的影响。厅里明确规定，今后八类工作岗位严禁使用协勤、工勤人员，即：指挥中心接处警工作、国内安全保卫工作、刑事侦查办案工作、行动技术工作、警卫工作、机要通信工作等。对已在上述岗位上工作的协勤、工勤人员全部分流；二是对基本素质差、现实表现不好的人员坚决予以清退，对年龄偏大、工作年限较长的人员予以解聘或劝退；三是确因警力不足需要留用的，在严格控制数量、落实保障措施的基础上，经考核合格后转岗使用。为此，省厅出台了《浙江省公安机关协警人员管理条例》，对协警人员招收录用、日常管理、保障待遇、职责义务、工作纪律、服装证件等作出了明确具体的规定；四是对各地自行购置的与警服、警衔、警用标志相仿的服装、标志，坚决予以收缴。

　　各地在清理整顿工作中既坚持原则又有情操作，妥善安置和分流"下岗"人员，紧密依靠当地党委、政府及劳动、人事部门，千方百计拓宽就业安置渠道，根据每位下岗协勤、工勤人员的实际，或推荐、安排到保安公司、单位保卫部门，或充实到社区夜巡队、护村队等群防群治队伍，或安排到企事业就业或予以一定经济补贴，鼓励其自主择业。不少地方政府还为公安机关协勤人员增加事业编制或专用员额，落实经费保障，切实帮助解决清退人员就业安置等问题。据不完全统计，全省地方财政共为这次分流安置人员解决经费１５８０万元。浙江省在吐"故"的同时也注重纳"新"，从正规的渠道不断吸收高素质人才以充实公安力量。浙江省政府为解决警力不足问题给公安机关增加编制１８１６８名，全省统一招考人民警察２２１９名，接受应届公安院校毕业生和部队转业干部１１２４名。