2003年12月31日上午，杭州市余杭区径山镇径山村88位村民代表，在听取村干部的述职报告后，通过民主投票办法，最后决定了8名村干部2003年的工作报酬。
    
　　据了解，余杭区已开始全面推行民主评议村干部报酬制度。
    
　　此前，余杭区已逐步建立健全了村干部激励机制，完善民主评议村干部工作业绩和报酬制度，规定村干部的工作业绩要由村民代表会议进行民主测评、评议确定。
    
　　较早开展此项工作的径山镇径山村已尝到了甜头。4年前这个村集体经济仍较薄弱，曾是牢骚怪话多、偷盗山林多、赌博吵架多的“三多村”。自从2000年开展村干部述职和报酬民主评议后，村干部工作热情高涨，一门心思发展村级经济，为村民办实事。目前，村里已投入数百万元建成一座集幼儿园、老人活动中心、图书室、办公楼为一体的综合楼，全村通了自来水、有线电视和电话，成了支持干部工作多、关心集体多、勤劳致富多的“新三多村”。
    
　　2002年，径山镇在全镇35个村推行这一举措，把集体与干部的“家底”交给群众，真正将衡量村干部工作好坏的标准交给村民，使之成为群众监督村干部的有效途径。两年来，全镇没有出现一起村民反映村干部问题的信访。径山村党总支书记马仁祥说：“这次村民投票决定将我的报酬由镇建议的750元增加到961元，这既是大家对我的肯定，也对我提出了更高的要求。”
    
　　目前，余杭区对这一制度进行了完善，规定村干部的报酬先由乡镇根据村子大小、经济收入多少确定基数，提出上下浮动比例；经村民代表会议评定干部工作实绩后，在村务公开栏上公布评议和报酬结果。议评中，村党组织和村委会班子成员都要作述职报告，在此基础上评出称职或不称职，并决定其全年报酬。连续2年评为不称职的干部，“两委”班子成员要依照程序进行调整。2003年底此项工作已经在余杭全区所有的乡镇进行全面试点。
    
　　“开展村干部报酬民主评议，最大的好处是密切了干群、党群关系，村里各项工作因此顺手多了。”这是村官们的普遍体会。吴山村前年实行这一制度后，村干部和村民空前团结，大家齐心合力，提出了“生态靓村、园区富村、品牌名村”的发展思路，实施了生态村建设，现在村道硬化了10公里，发展名茶基地110亩，建设标准化农田819亩，注册了“径山牌”系列鲜笋、瓜果、畜禽肉等农产品商标，还开展争创生态示范户、双文明户活动，得到村民的广泛支持。