招聘会场前门庭若市

    浙江在线1月13日消息（记者 杨洁 通讯员 泓泉 王珺）年轻而稍显稚嫩的面孔，蹲在地上啃着烧饼、红薯，拿着招聘报纸圈圈点点，而接下来等待他们的是一场智慧、能力和体力的岗位竞争。

　　今天上午，杭州市人事局在这里举办为期两天的2004届杭州市大中专毕业生就业招聘会。中国广厦控股、中国联通浙江分公司和浙江南都房产等400多家企业参会招聘32个专业的10973余名应届毕业生。

           广厦摊前里三层外三层                  LG电子前简历堆积如小山

    杭州周边地区 不拘一格求人才

    本次招聘会参会的企事业单位既有杭州市区，又有省内来自宁波、嘉兴、绍兴、金华等地的企业，此外上海、苏州、深圳等7家单位也在一寻人才的芳踪。在采访中，记者发现一些来自杭州周边地区和城市在人才招聘的要求上有所下降。按他们的话说，“引进人才、留住人才”才是他们最大的目的。

 桐乡宋乃湘玩具有限公司的招聘人员已经开始收摊了

    桐乡宋乃湘玩具有限公司招收工业会计、模具制造、仓库管理等10名工作人员，他们直接在招聘海报上写明了只要求中专以上的学历。到下午2点钟的时候，招聘人员已经开始收摊了，她告诉记者，一个上午，她收到了近60份简历，其中绝大多数是大专学历的。尤其是一些外地来的学生，要求起点低，面试的时候都表示不在杭州、工资低、工作辛苦都不是问题，他只想要一份好的工作就可以了。记者看到，江西农业大学英语本科专业的吴银水同学就在这里投下了简历。

    另外，嘉兴力音电子有限公司、宁波东方新材料有限公司等多家外地企业都在部分人员的要求上下降自己对于学历的标准。找人才、留人才是他们最大的目的。

    招聘实习生 成为会场新亮点

    招聘会通常都是公司在现场与应聘人员面谈，然后进行复试，最终公司确定人员，双方签约了事。但这种常规的方式也给用人双方带来了不少的麻烦，因为一两次的面试接触其实企业并不能真正地了解一个人，同样个人也未必能了解这个企业。毁约、改派对于企业和个人在人力资源上的浪费更是相当的巨大。而去年仅杭州市改派人员就大约有五、六百人。

杭州华新电力线缆有限公司的实习生招聘热火朝天

    今天上午，记者在此次招聘会上赫然发现了招聘实习生的海报。杭州华新电力线缆有限公司就是其中的一员，公司招收销售业务员、设备技术员、工艺制程技术员的实习生。负责招聘的张先生告诉记者，他们之所以采取这种方式是由于常规方式的招人择业存在着比较的盲目性。仅去年公司招收了40多名大中专毕业生，而如今已经有一半左右的人离开了公司，人员流动过于频繁。而他们通过招收实习生这样的方式，一方面可以比较深刻的考察个人的能力是否适合公司。而个人也可以通过实习的机会了解公司，这是一种双方都认可而且对双方都有利的有益尝试。同时，这样还能简便公司人事手续，节省人力资源。

    张先生还表示，对于实习生，他们将给予其与正式员工接近的待遇。每月150的饭贴和500元的资贴，他们公司员工的最低工资是700元，实习期1-3个月。张先生说，上个星期他们已经面试了20人，其中有10人已经基本达成了实习的意向。

　　杭州信雅达系统工程股份有限公司也是这一用人方式的坚定支持者。他们从去年开始就已经招收实习生，去年实习的人大约有40%最终留在了公司。信雅达的陈先生表示，他们没有固定的留人比例，只要实习人员能认同和融入公司的文化，工作能力强，他们就会接受。上午8点半开始，到记者采访时的下午2点15分，招聘人员已经接受了上百份简历，午饭都还没来得及吃。

    而杭州市人才开始中心的魏祖平主任告诉记者，招收实习生是企业在经过了长时间的摸索之后的一种有益尝试，对于企业、个人来说是双赢的。

    热门专业 仍然需求旺盛

    采访中，记者还了解到此次招聘热门专业的需求非常旺盛。400余家企事业单位参会设台招聘市场营销、房地产、机械、管理和计算机等32个专业大类的10973名应届大中专毕业生，其中需求市场营销类毕业生1183名，占总需求数的11%；需求房地产类专业毕业生1087名，占总需求数的10%；需求机械类专业毕业生982名，占总需求数的9%；需求管理类毕业生803名，占总需求数的7%；需求计算机类专业毕业生600名，占总需求数的6%。而地矿冶金、能源水利和农林渔牧等专业毕业生也是部分企业热求的人员。