《浙江日报》宁波1月13日电　今天，浙江工商职业技术学院内人头攒动，3万多名从省内外赶来的大中专应届毕业生挤满了走廊、教室，想为自己找一个合适的工作岗位；雅戈尔集团、奥克斯集团等728家用人单位进场设摊，向莘莘学子们推出了8329个岗位——正在这里举行的2004年宁波市首场大中专毕业生供需洽谈会，上午一开场就出现火爆场面，8000多份宣传资料被一扫而空。
    
    宁波奥克斯集团是今天的“明星”，以“1200个岗位虚席以待”的展板吸引了众人的眼球，摊位前被挤得水泄不通。这家企业除了个别岗位要求大专外，其余都要求本科或硕士以上学历。上午10时多，笔者看到，招聘展板上的计算机、文秘、法律、信息工程、国际贸易等大部分岗位都被贴上“已满”标志。在另一个教室，宁波康尔日用品有限公司推出的360多个岗位，也令人耳目一新。据组织本次洽谈会的有关人士介绍，像这样需求人数在300人以上的单位就达10多家。近年来，宁波市经济快速发展，崛起了一批航母型企业，特别是一批重点工程的加快建设和十大百亿项目的实施，宁波对人才的需求量激增，出现了人才集团化需求显著上升的特点，一个单位动辄招聘数百乃至上千的场面屡有发生。
    
    面对用人单位前堆积成山的简历，许多结伴而来的毕业生都在相互提醒：“不要再犹豫了，看准了就抓紧投。”一名来自江西财经大学的李姓男生告诉笔者，市区就业竞争大，只要是有发展潜力的单位，去郊区也行，只要能够自食其力就行。在鄞州区招考乡镇（街道）工作人员的摊位前，人气很旺，这种以前不被大学生看好的乡镇岗位，如今成了“抢手的馍馍”。大学生就业观念的这种变化，也可以从招聘会达成的意向得到印证。据介绍，本次招聘会共有16397人次与用人单位达成意向，其中博士生5人次，硕士生238人次，本科11057人次，是达成意向较多的一次洽谈会。
    
    看着如此火爆的场面，宁波市人事局有关人士告诉笔者，宁波对人才需求的结构性矛盾依然存在，博士、硕士等高层次人才以及高级技师、技工等操作型人才依然供不应求。为了引进各类人才，近年来，宁波先后推出了本科以上人员“先落户后就业”、高级人才落户不受地域人数限制的户籍政策，引进高级人才不受单位性质、编制和职称比例限制，硕士、博士进机关可采取“先进后出”的编制政策，为引进的高级人才提供安家补助费等，这为打破政策壁垒和制度障碍、促进全市的整体性人才开发和流动发挥了积极的作用。