单位使用实习生，这是件再平常不过的事，但是单位如果在招聘会上申请了专门的展位，打出专门的招聘广告，派出专门的面试人员，而这一切只为招“实习生”，那在杭州还是件稀罕事。昨日，在杭州市大中专毕业生就业招聘会上，几家招聘单位竟然不约而同地上演这一幕，他们的葫芦里卖的究竟是什么药？

    学生频繁毁约
    单位想要磨合期

    杭州华新电力线缆公司在现场招的是设备技术员、工艺制程技术员、销售业务员等岗位的实习生。公司张先生告诉记者，招聘实习生，是为了更好地招聘毕业生。“去年我们公司招了30几个应届毕业生，结果毁约走掉的有三四成。这对双方来说都是不利的：单位花了大量人力和物力，结果却做了无用功；毕业生得重新花精力去办改派手续不说，还会在自己的职业生涯里添上一笔失败的就业经历。”

    所以“华新”总结教训，今年第一次推出了先招实习生，双方都满意的话，再签就业协议的做法。结果昨天上午就有60多位毕业生来报名。招的实习生2月开始到公司报到，只要部门主管满意，就随时可以签就业协议，实习时间最长不得超过3个月。对于实习生，公司会发给150元的午餐费和500元的实习津贴。

    杭州信雅达系统工程公司要了两个展位，准备招聘20个大专以上应届毕业生做公司实习生。来报名的毕业生一直没停过，两个招聘人员忙到下午2点多都还没顾得上吃中饭。公司要求实习生2月至6月在公司参加培训和指导，好则留用。该公司陈先生说，为了让双方有个更好的磨合期，让毕业生更好地了解企业文化，他们从去年开始尝试着推出了先招实习生，再在其中择优录取的招聘方式，结果效果非常好。

    先花时间实习
    可以更了解单位

    想去工作，必须得先过实习关，这种做法，昨天受到了很多毕业生的欢迎。大四学生小陈说：“现在就业形势严峻，所以我们学生求职时难免会有些盲目。我身边的师兄师姐们，有时找到一家单位，就感觉像是找到了救命稻草，巴不得马上签就业协议。而且在整个招聘过程中，他们和用人单位的接触时间也有限，缺乏深入了解。等到正式工作后，不少人失望地发现单位并不如预想中的好，所以毁约率比较高。如果能先到意向单位实习几个月，觉得都满意了再留下来工作的话，对我们学生来说，也就更有保障了。”

    2月开始实习
    是否会影响学业

    记者发现，这两家单位都要求毕业生2月份就得开始实习，而他们要到六七月份才正式毕业，这样做会影响学生们最后一个学期的学业吗？对此，杭州市人才中心负责毕业生就业工作的魏祖平表示，这种先招实习生，再在其中择优录取的做法，还是比较可取的。它可以帮助学生和单位消除“一见钟情”式的盲目性，对对方的了解从表面到实质，使就业协议更具稳定性。

    至于是否会影响学生的学业，这要看各学校的具体情况了。有一点是肯定的，现在很多学校已经正视就业形势、调整自己的教学计划，把全部课程在大四上学期结束掉，下学期就用来让学生实习、找工作和写论文、做毕业设计。像这种学校的话，学生2月份开始去实习，就不会影响到学业了。

    据悉，这场招聘会共有400多家用人单位参加，推出了1万余个岗位。它是杭州新年伊始规模最大、招聘单位阵容最齐、招聘专业门类最多的人才招聘盛会，昨天一天共吸引了54076人次，有19188人次达成了初步意向，其中本科生有12340人次，大中专生有6084人次。今天招聘会还将继续召开，想去求职的毕业生可得抓紧时间了。