临近岁末，家住杭州市拱墅区蚕花园社区的赵伟强特别开心，他刚升任欧尚超市“推车班”班长。谁能想到仅在一年前，他和妻子还双双下岗，生活陷入困境，是靠湖墅街道劳动管理站培训，使老赵在这家超市重新上岗了。
    
　　老赵能重新找到工作，得益于该区推出的“劳务派遣”制度。2002年年底，欧尚超市杭州店筹备开张，区就业管理处和湖墅街道主动与超市联系，双方达成合作协议，同意湖墅街道向欧尚超市派遣劳务人员，由街道劳动和社会保障站负责劳动协议的签订、社会保险费的缴纳等日常管理工作，并由市补贴基本养老保险费、基本医疗保险费等，超市方面提供收银、理货、收货、保安等工作岗位。
    
　　据悉，通过“劳务派遣”形式在外资企业中安置就业困难人员，这在全国也属创新。街道向持有就业援助证的4050失业人员进行公开招聘，并通过上岗培训和技能培训，推荐至欧尚超市，经面试合格后上岗。街道劳动保障站对劳务派遣人员实行人事管理，不定期为劳务派遣人员提供各种专项技能培训，并代欧尚超市发放人员工资。不久前，国家劳动社会保障部派人前来考察，对该区实行“劳务派遣”就业形式给予了充分肯定。
    
　　目前，通过“劳务派遣”形式，欧尚超市已先后分批录用了200余名就业困难人员。一年来，这些派遣人员的劳务费每人每月不低于600元，生活基本有了保证。由于首批劳务人员工作出色，现通过街道努力，超市方面已给予劳务派遣人员和超市正式员工同等待遇。
    
　　在此过程中，街道劳动管理站注意做好再就业人员的心理调整工作。有些失业人员怕外资企业各项劳动保险不到位，怕工作强度大自己适应不了。街道劳动管理站主动帮他们排解疑惑，鼓励他们爱岗敬业。如今，这些第一批上岗的4050人员克服了年龄大、文化低的劣势，刻苦学习业务知识，得到了超市的认可，赵伟强、陈森根等再就业人员因表现突出，还得到了提拔任用。
    
　　据了解，近日，湖墅街道劳动和社会保障站与欧尚超市杭州店又签订了劳务派遣协议，今年超市将为该街道保障站派遣的就业困难人员再提供100个岗位。