大学生身价一降再降已经成为事实，新年过后，应届毕业生又将迎来新一轮的择业就业考验。对于身价问题，很多大学生表现得十分低调，因为一些单位特别强调工作能力，一些没有工作经验的应届毕业生则很坦率地表示，薪金不是问题，最重要的是能有机会。记者前天在杭州人才市场节后的首场招聘会上了解到，绝大多数大学生都把月薪的期望值定在1500元左右，甚至一些大学生开出了800元的低价。

　　心态乐观，“开价”谨慎

　　春节还未结束，但求职者已经等不及了，前天杭城的招聘会一开始，就迎来了“开门红”。记者在现场看到，应聘人群中应届毕业生依旧占了大多数。杭州师范学院的小张告诉记者，今年整个寒假都没回家，为的就是赶上节后求职的第一波高峰。因为节后是人才流动的旺季，很多单位这个时期往往比较缺人，找工作相对容易点。月薪，小张只提出了800元的低价，他告诉记者：一般用人单位问起期望多少月薪时，自己总是说月薪不是问题，自己确实没有很明确的一个数字，现在工作这么难找，能有个饭碗已经不错了，800元其实也是临时想出来的。

　　相比节前高校大规模的招聘会，这次招聘会大学生们的心态还是比较稳定的，对于自己“身价”大跳水的现状基本上也已经被无可奈何地接受了。杭州职业技术学院的高姓同学连续转了几家单位都没找到合适的，但他仍乐观地表示：找工作并不是太难，关键是要适合自己，其他一些要求则不能太高，月薪1000元左右差不多了。

　　单位不看价钱看能力

　　记者在现场采访了多家用人单位，他们都认为，大学生的薪水期望值在逐年下降，今年的大学毕业生的开价集中在1500元左右，有些还更低些，基本上不会因为薪金问题而谈不拢的。那么这样的价位在用人单位心目中是高还是低呢？被采访的用人单位表示：这样的价位确实是比较低的，真正录用大学生，公司给出的薪金也不会完全按他们说的那样，可能还会高点的。另一方面，公司也不会仅仅因为一个大学生的开价低而录用他，关键还是要看其能力和素质。大学生的能力需要实际的工作来检验，如果他们能够胜任工作，且能在工作中不断学习成长，他们的收入肯定会有所增长。

　　对于大学生越来越低的开价，很多用人单位对此表示了顾虑，一家用人单位的负责人告诉记者：很多学生开出低价目的仅仅在于先落脚，在单位增长一些工作经验之后很快就跳槽了，这样的话，我们反而增加了用人成本，一些员工培训、职业技能培训也不敢放手展开。看来，“学士、硕士、博士每月拿3000元、6000元、9000元”的现象似乎已成了“过去时”。