来自杭州、宁波、绍兴等7个城市劳动力市场的外来民工流动就业情况周报显示，尽管民工求职的高潮还未到来，但与去年同期相比，今年来浙打工的民工数量比去年减少了10%—20%。

据省就业局农村劳动力管理科余斌科长介绍，考虑到我省的消费水平，工资价位缺乏吸引力是来浙民工人数减少的重要原因之一。此外，我省对外来民工技术水平的要求日渐提高，让许多缺乏职业技能的民工打了“退堂鼓”。不少岗位没人干

随着我省经济社会的快速发展，用工单位对劳动力有着旺盛的需求量。在杭州，外来劳动力市场登记用工的单位数达到了5455家，共提供了56841个就业岗位。宁波的2092家用工单位则提供了18873个就业岗位。

不容乐观的是，不少岗位乏人问津。以杭州为例，面对5万余岗位，各大劳动力市场的进场人数总计只有35668人，而做了求职登记的仅有7195人。在宁波，进场的42145人中，只有14703人登记求职，远不能满足用工单位的需求。此外，在嘉兴、湖州、舟山、丽水等地，岗位需求数也普遍多于登记求职人数。薪水缺乏吸引力

贵州人刘金是正月初七来到杭州的，但到目前还没有找到工作。他说，好多单位开出的工资只有六七百元，相对杭州的生活水平来说，扣除日常开支以后实在存不下几个钱。

余斌科长说，在我省各大城市中，民工的生活成本相对比较高。尽管各大城市的最低工资标准也在不断调整，如杭州就从440元/月提高到520元/月，但扣除租房支出、生活开销、社会保险费之后，一年能攒下来的钱就非常有限。因此，如果工资低于1000元/月，对民工来说缺乏吸引力。技能要求比较高

民工就业的结构性矛盾，是来浙民工人数减少的另一个原因。余斌科长认为，近年来，我省用工单位提供的用工岗位技术含量越来越高，这就对民工的职业技能提出了更高的要求。但是，来浙民工显然还不能适应这一变化，大部分仍然文化程度不高、没有掌握一定职业技能。统计数据显示，来浙民工中具有一定职业技能的，湖州只占22%，宁波只占19.81%，丽水只占13%，舟山只占8%。在激烈的竞争面前，许多技能水平不高的民工求职时屡屡碰壁，来年自然选择了退却。记者点评

今年全省各地对熟练技工的要求都十分迫切，并纷纷为之开出了丰厚的薪水。综合各大城市的报表，用工单位开出的最高薪水几乎都超过了2500元/月，杭州、宁波达到了3000元/月，绍兴更是高达3500元/月。但在劳动力市场上，类似缝纫工等熟练操作工依然处于有价无市的状况，技工短缺已成事实。

那么，在未来的一段时期内，我省是否会出现劳动力短缺的问题？从目前民工大潮的绝对数量来看，这一问题短期内不会出现。需要注意的是，据杭州市外来劳动力服务中心统计，2003年同期进场求职民工人流量比2002年减少约11％。而今年来浙打工的民工数量又比去年减少了10%—20%。另据了解，省内某些大城市已存在部分企业招不到工人的现象。事实上，由于全国经济发展势头良好，民工的家乡也出现了更多的就业机会，许多民工不愿意再背井离乡出来打工。因此，如果我省用工单位不立足于企业的长远发展，不提高民工待遇，不重视对民工职业技能的培训，曾经对民工的吸引力将逐渐减退。