“两会”中传来消息，去年宁波市新开发就业岗位13万个，帮助6.15万名失业人员实现就业，全市年末城镇登记失业率4.0％，宁波市被列为全国最容易就业城市之一。宁波人在自已的城市寻找工作和支点的同时，不少头脑活络的人还走出家门，到国外赚起了“洋钱”———
    
　　春节过后，37岁的胡工又要动身去尼日利亚，作为宁波一家机电集团的技术骨干，他被尼日利亚一家大型企业聘请为配电机组的维护技术人员，与他同去的有30多人。
    
　　在2003年，像胡工这样作为技术人员出国打工的人，占到了整个宁波市劳务输出人员的三分之一。
    
　　在尼日利亚，胡工每个月的收入500美元，新年里可能会增加到650美元，相比以前在国内1500多人民币的月薪，他很满足。
    
　　出国打工总人数减少中层技术人员却多了
    
　　宁波市外经贸局外经处介绍，2003年宁波市对外输出的劳务人员有1454人，比2002年的2028人减少了400多人，与往年相比，出国打工的人数虽然在减少，但中层技术人员出外打工的人多了起来。
    
　　去年宁波有近500名技术工人出国赚洋钱，这些人员包括海员、厨师、机械工人、电子工人，模具工人、文秘人员，他们所去的国家包括美国、日本、德国、新加坡、尼日利亚、孟加拉国等。
    
　　宁波市外经贸局外经处工作人员刘小燕说，目前在国外工作的中层技术工人普遍能拿到500—900美金的月薪，且薪水是逐年递增，比如一名海员刚去国外的薪水是每月400美金，而过了一年就可以拿到700美元的月薪。
    
　　刘小燕分析，技术型人员劳务输出人数的增加原因有二，一是因为市场需求的变化，二是因为宁波市对外输出劳务人员政策的变化。去年，国外对国内技术性人才的需求量大大增加，发达国家偏向于对海员、厨师等工种的需求，而发展中国家则偏向于对机械、电子类工人的需求。
    
　　赚洋钱也有苦恼
    
　　待遇上的丰厚吸引了不少技术人员出国赚洋钱，但在生活上他们又不得不克服身在他乡的种种不适。寂寞、单调是在国外打工的技术工人最大的敌人。
    
　　胡工在尼日利亚虽然不需要从事高强度的体力劳动，但他在语言上，生活上遇到了很多困难。
    
　　他说，除了能和工人作简单的技术上的交流，其他的时间就只能和国内同去的同事打牌、聊天打发时间，连上个街都不知道该去哪里。由于整个厂里只有一条线路可以上网，他们只能和家里进行书信来往，一来一回，往往就要耗去一个月，而这样的生活要持续两三年。
    
　　出国在外，不管是从生活上还是在心理上，都要承受比在国内大得多的压力。一批又一批从国外淘金回来的工人近年在国外所经历的艰苦也让不少后来者望而却步。
    
　　“宁波原本一度掀起出国打工热潮的奉化、镇海等地，去年就明显平静了很多。”刘小燕说。
    
　　低层次劳务输出转向外省
    
　　宁波服装企业众多，前几年，有大量的服装工人涌向美国塞班、毛里求斯。但2003年，这股出国淘金热却冷了下来。宁波目前共有7个有对外经营合作经营资格的公司，他们无不感言，现在宁波服装工人想出去的越来越少了，只好把目标转移到外省。
    
　　在宁波市外经贸局，记者遇到了一家前来办理劳务输出手续的中介公司，他们所递交的是5个前往美国关岛的服装工人的过境资料。据经办此事的外经贸局官员讲，“现在出去的，很多是外省人，宁波人的生活好了，好多人都不愿出去受这苦了。”
    
　　据介绍，低层次劳务人员在国外打工的最低收入标准是每月120美金，如果加上加班补贴，或其他的一些奖金，一般月收入是200—400美金。“这样的收入，在宁波一些效益较好的企业也能拿到。”
    
　　相关资料：来自浙江省外经贸厅的统计数据说，2003年浙江省有8947人出国打工，累计在国外劳务人员为25248人。据浙江省对外服务公司介绍，浙江的出国打工者大都在日本、新加坡及中东等亚洲国家，主要从事服装加工业、建筑行业等。———据《都市快报》《出国劳务必读》部分内容摘录
    
　　■怎样获得出国劳务信息？□一般情况下，您可以从电视、广播、报纸、网络等媒体获得各种招收出国劳务人员的信息，也可以从经营公司获得信息。
    
　　■如何选择外派公司？
    □您首先要了解招聘人员的公司是否具有对外贸易经济合作部(简称“外经贸部”)批准的外派劳务经营资格，凡外经贸部批准的公司统称经营公司。为避免上当受骗，您可以通过以下几个途径了解：
    
　　(一)向当地政府的对外贸易经济合作厅(局)的外经处了解；
    
　　(二)向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉机构了解(电话：010-84242447，84242557)；
    
　　(三)在外经贸部网站查询：www.moftec.gov.cn
    
　　■报名前应该了解哪些情况？
    
　　□（一）去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称；
    
　　（二）做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间；
    
　　（三）报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。
    
　　■出国前需要支付哪些费用？□出国前，您自己需要负担并不再退还的费用有：体检费、培训费、护照和签证费、机场建设费、打预防针费用、签合同的公证费。
    
　　■在签订合同时要注意哪些问题？
    
　　□在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。
    
　　需要提醒的是，必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是您维护自己的合法权益的重要法律依据。
    
　　■履约保证金和服务费的交纳标准是多少？
    
　　□根据国家规定，履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资(不包括加班费,下同)的20%。如果您与国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的25%；如果您无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的12.5%。具体交费多少，您要根据合同认真计算。
    
　　■在国外工作应注意哪些问题？
    
　　□在国外工作期间，您必须严格执行合同，遵守当地的法律法规，尊重当地人民的生活习惯。不要在为雇主工作的同时再为其他雇主打工，不要去赌博场所或者色情场所，更不要擅自脱离工作岗位。脱离原工作岗位到别的地方工作，在国外被叫做“打黑工”或“自由工”，是违法的。履约期满后您必须回国。如果您在国外工作期间雇主企业倒闭或者破产，合同中止执行，您必须回国。回国后您可以要求退还履约保证金和按比例退还管理费，您的其他损失根据合同追讨。
    
　　■在外工作遇到困难怎么办？
    
　　□您在国外工作时，如雇主没有按照合同提供生活设施、拖欠工资、加班费，甚至受欺负打骂等；还可能发生伤亡、自然灾害或者战争等紧急事件。这时，您可以通过如下办法保护自己的权益。
    
　　（一）您与雇主的矛盾，可以根据和雇主签订的《雇佣合同》与雇主进行交涉，也可以向当地的有关部门反映；或向经营公司及经营公司在当地的代表反映。
    
　　（二）如果您与经营公司之间产生问题和纠纷，要根据双方签订的《外派劳务合同》协商解决，或按照国内的法律法规和政策，通过法律程序解决。
    
　　（三）通过自己或经营公司均无法解决的重大问题，您可以向我驻在国大使(领)馆或者代表机构反映问题，寻求帮助或者进行咨询。
    
　　（四）在发生自然灾害、战争等紧急事件时，经营公司和使馆会主动给您提供帮助。