浙江日报讯：新年刚过，在澳大利亚刚获得了医学博士学位的张庆乘，便主动向浙江省人民医院发来了一封电子邮件。他说：“我是从网上知晓浙江省人民医院的，但一经了解后便被深深吸引了，我希望能加盟贵院，报效祖国。”张庆乘是今年到该院来求职的众多海外学子之一。

    近3年来，省人民医院“广栽梧桐树”引来“金凤凰”，先后有17位博士生、博士后到该院工作，为医院迈上新台阶起到了积极的推动作用。

    省人民医院是一家建院仅20年的医院，与一些老牌大医院相比，该院人才相对不足。近年来，医院领导层清醒地认识到，医学的竞争，核心是人才的竞争，要实现医院跨越式发展，必须要拥有一批掌握现代医学技术的人才。为此，他们把人才队伍建设作为医院发展的重中之重，并通过“事业和真情”来吸引人才、留住人才。

    陈书达是日本广岛大学的博士毕业生。2001年当他学成回国时，国内众多大医院都向他发出了邀请。在短暂的犹豫后，他最终选择了省人民医院。他说：“当我听说医院要为我这个学科配备价值400多万元的手术器械时，我知道这就是该去的地方。”

    与陈书达有着同样感受的还有很多人，吴溯帆也是其中之一。2003年，吴溯帆从日本京都大学获得整形整容博士后回国，他选择了省人民医院。上班后，医院在用房极其紧张的情况下，硬是将行政部门挤到食堂办公，腾出400平方米的病房，为吴溯帆成立了省级医疗机构中的第一家整形美容中心，目前该中心的装修已进入最后阶段。对此，吴溯帆感慨不已：“士为知己者死。医院如此待我，我有什么理由不努力工作呢？要知道，院长的办公室也才4平方米！”

    除了在硬件设施上提供良好的条件，只要能够充分发挥人才的优势，在管理机制上省人民医院也不拘一格。三级医生负责制是在省人民医院诞生并推广到全省各地的，但这一制度在实际操作中也出现了一些不利于人才成长的问题，为此，在博士们提出建议后，省人民医院又及时修正了部分不合理的规定，并在个别科室实行了科主任负责制，从而为人才发挥作用提供更好的平台。

    “栽下梧桐树，引得凤凰来”。如今该院的微创手术、脑外科手术、换心术等已走在全省前列，该院的服务水平也受到了病人的高度认可。2003年，该院门诊总量比前一年增长近10%，业务总收入增长17%，收入结构日趋合理，药品收入所占比例已从前一年的53%下降到49%，申报省级以上科研课题达到了47项。