正月初六，永康的中国群升集团开工第一天，董事长助理胡德忠忙着盘点有多少技工，尤其是高级技工回集团上班。当他确信有九成技工回到各自岗位后，才露出轻松的微笑。

    据了解，永康五金制造业在近5年里飞速发展，市场对永康产品的要求也逐步提高。从去年起，永康各企业开始寻找一些高级技术人才或学有所长的技工，优秀技工成了各企业互相追捧的“大牌明星”。目前，永康高级技工年薪已涨到近20万元。在这种背景之下，从去年底起，学有所长或担任一定职务的技工开始频繁跳槽，以获得高工资；而许多企业也不愿意培训原有的技工，而热衷于到其他企业挖人才。

    目前，在永康企业工作的技工将近20万；但大多数都是在实践中摸索出来的“土专家”，真正有职称的技工如凤毛麟角，有些甚至是文盲。这些技工虽能应付一般性的工作，但随着工艺提高，许多人已无法适应。

    记者从中国五金生产力促进中心了解到，该中心早在一年前专门聘请了一批高级技工，成立了110专家组。到目前为止，110专家组已为永康企业解决了近500个难题。