本科生能干的活偏要招硕士生，硕士能胜任的非要挑博士……近年来，不少企业用人盲目攀比出现人才高消费，把许多原本能够胜任工作的求职人员拒之门外。在昨天召开的杭州市人才工作会议上,“人才效益”首度被列入人才工作的总体目标。
    　　
　　所谓“人才效益”，就是强调人才的适当消费，合理利用，一个本科生就能担任的岗位就不要求用研究生。有关人士表示，提出该目标就是为了推行“适才适用”原则，避免产生人才闲置和招聘过程中出现人才高消费。
   
　　会议还明确提出了杭州市实施人才强市战略的总体目标，到2005年，全市人才总量达73.5万人，其中专业技术人员51.4万人；到2010年, 人才总量达100万人，其中专业技术人员66万人，平均每年增长8%。人才素质进一步提高，人才分布更加合理，人才使用效益明显改善，达到国内先进城市和国外中等发达国家水平。
   
　　近年来，杭州市的人才总量稳步增长。2002年底，全市拥有各类人才54.87万人，在长三角地区仅次于上海和南京。在每万人口中人才数达到863人，高于全省562人，比全国328人高出一倍多。与2000年相比，杭州市人才总量增加6.04万人，增长16.86%，每年递增8%，增幅高于全省平均水平。
   
　　不过杭州的人才队伍中还存在不少薄弱环节。譬如，2002年底，全市人才总量在全国15个副省级城市中列第11位，每万人口中人才拥有量居第7位。结构上出现“三多三少”现象，低学历人才多、高学历人才少，初级人才多、高层次人才少，年龄偏大的高级人才多、年纪轻的少。而人才创造创新能力不够强、机制不够活、体制不够顺，都是杭州市人才队伍建设的问题。据悉，本次会后杭州还将陆续下发《杭州市有突出贡献留学人员奖励办法》、《关于引进高层次和紧缺人才的意见》等10个配套政策文件 。