辛辛苦苦勤工俭学20天，却拿不到应得的报酬，谁能保护打工的学生？湖南人小郭是杭州某夜校三年级学生。今年1月6日，她和表姐李某到转塘镇“自留地酒吧”勤工俭学当酒水推销员。当时与老板郑某口头商定每月工资1300元，老板承诺会在春节前给她们结算工资。

    自她们来后，其余服务员全被辞退了。小郭和表姐事实上既是推销员又是服务员，整个酒吧的工作几乎全落在两个女孩肩上。“有时，遇到老板的熟客还得陪他们喝酒！”小郭的语气里充满酸楚。“本来说好工作时间是每晚6点半到次日凌晨1点，但事实上往往要做到凌晨三四点钟。”

    春节期间，两姐妹想辞工回家，但老板挽留“再做几天，新的服务员马上就来”。可是直做到年初四，新服务员还没来，结果姐妹俩的探亲要求被一拒再拒：“人都走了，店怎么办？”年初五（1月26日），归家心切的姐妹俩执意离开了。2月6日回杭州时，老板以“擅离工作岗位，造成经营损失”为由，将两人的工资由原800元降到300元。

    “我还等着打工挣来的钱付学费呀。”郭小姐告诉记者，从去年开始，她在杭州的一切费用是完全靠自己勤工俭学挣来的。

    记者电话联系了“自留地”经营者郑某，对于这次纠纷，郑某的解释与郭的说法有些出入。他说，郭与另一服务生本来与酒吧约定工作至2月份，因此郑某便让其余员工回乡过年。但郭等二人于大年初五未经同意便离开，造成酒吧服务人员空缺，因此酒吧只能依照当地一般工资水平500元/月给他们结算工资。

    记者询问郑某为何不与员工签订劳务协议，郑某推说“当地小店用工都不签协议的”。

    据劳动部有关规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，不受《劳动法》保护，因此很多学生在遭遇不公时往往忍气吞声。在此提醒勤工助学的大学生，应与用人单位签订劳务协议，通过契约关系，劳务双方明确权利与义务。在有协议的条件下，如发生报酬上的争议或伤亡事故，如协商不成，可依据《民事诉讼法》向法院起诉，要求追索劳动报酬等。