昨天上午，宁波市委、市政府召开全市人才工作会议，学习贯彻党的十六大和全国、全省人才工作会议精神，全面落实党管人才原则，部署新时期人才工作各项任务，动员全社会力量实施人才强市战略。市委书记巴音朝鲁在会上作重要讲话，市委副书记、市长金德水就人才工作作具体部署，市委副书记徐福宁主持会议，市领导葛慧君、陈群、郭正伟、陈勇、郁义康、程刚、姚力、余红艺、周子正等出席会议。
    
　　会议提出，新世纪新阶段宁波人才工作的根本任务是，实施人才强市战略，力争把宁波建设成为促进人才广聚博纳的“开放港”，促进人才充分流动的“自由港”，促进人才成就事业的“创业港”，成为在长江三角洲乃至全国具有重要影响力的区域性人才高地之一，为宁波市全面建设小康社会、提前基本实现现代化提供强有力的人才保证和智力支持。
    
　　实施人才强市战略的总体目标是：建立充满生机和活力的人才工作体制机制，完善人才市场体系，构建较为完备的人才政策法规体系，营造人才创新创业和安居乐业的良好环境，努力造就数以百万计的高素质劳动者、数以十万计的专门人才和数以万计的高层次人才，建设数量充足、结构合理、素质优良、门类齐全的人才队伍。到2010年，全市具有中专以上学历或初级以上职称的人才数量在现有的基础上翻一番，达到80万人，年均增长10%以上，每万人口人才比例为1300人以上，高技能人才和农村各类实用人才达到80万人，年均增长15%。
    
　　巴音朝鲁指出，实施人才强市战略，构筑区域人才高地，必须正确把握人才发展的新特点新规律，坚持解放思想、实事求是，与时俱进、开拓创新。在具体工作中，要把握人才的资源性，注重加大人才资本投入，实行人力资本投资优先战略。把握人才的多样性，注重人才评价标准建设，树立具有一定知识或技能，能够进行创造性劳动，为社会主义“三个文明”建设作出贡献的，都是人才的观念。把握人才的流动性，注重人才资源市场化配置，坚决革除一切不利于人才自由流动的体制性障碍。把握人才的需求性，注重人的全面发展，把促进人才的健康成长和充分发挥作用放在首要位置。
   
　　巴音朝鲁指出，要以改革的思路，创新的精神，务实的作风，推进人才强市建设。要围绕发展要求，加快人才结构调整，优化人才资源配置，促进人才合理分布，发挥人才队伍的整体功能。要围绕能力建设，推进教育创新，重点培养和提高人的学习能力、实践能力和创新能力。要围绕市场取向，推进制度创新，建设人才自由流动的平台，建立人才保障激励平台。要围绕优化环境，推进服务创新，各级政府要切实转变职能，改进服务方式，为人才营造良好的创业环境、和谐的人文环境、优美的生活环境。
   
　　巴音朝鲁最后指出，各级党委要坚持党管人才的原则，善于把握新时期人才工作的新特点和各类人才队伍建设的新要求，改进领导方式，形成工作合力，落实工作责任，进一步加强和改进党对人才工作的领导，努力提高人才工作水平。
   
　　金德水在会上就实施人才强市战略，做好人才工作提出具体要求。他强调，各级各部门要进一步增强实施人才强市战略的紧迫感和责任感，突出重点，把握环节，全力打造宁波市区域性人才新高地。当前要抓好党政人才、经营管理人才和专业技术人才三支队伍建设；加快构建现代教育体系，增强人才培育能力；加大人才引进力度，建设吸纳人才的“蓄水池”；创新人才使用机制，提高人才的使用效率。要进一步完善政策法规，尤其是已出台政策的落实，同时加大各方面投入，尊重和支持人才，为人才工作提供切实有力的保障。
   
　　会上，市委、市政府对徐立华等20名宁波市杰出专家进行了表彰。市级各有关部门和各县（市）区负责人参加了会议。