以一流的环境吸引一流的人才，以一流的人才吸引一流的企业，在日前举行的杭州市人事工作会议上，培养引进“人才”成了热门话题。可以预见的是，人才在杭州将更努力地工作、更惬意地安居。

2003年，我市推出了一系列人才创业和就业的鼓励政策，共引进各类人才（含毕业生）24631名，其中博士、硕士研究生共952名，比上年增长54%。全市落实培养人选的资助配套经费9156万元，全市21万余名专业技术人员接受了继续教育，覆盖面达45%以上。全年共派出220名中高级管理和技术人员到发达国家培训，引进93名美国、德国等国外专家来杭帮助开展工作。此外，还通过公开招考，择优录取了771名公务员。

会上，杭州市人事局起草的5份人才工作文件将向全社会公开征求意见，内容将涉及高层次和紧缺人才引进、人才居住证、人才开发专项资金管理、政府雇员、杭州市紧缺人才培训等方面。

怎样才能让杭州像一块巨大的磁石吸引人才前来安居工作？杭州市人事局局长郑素成说，对人才的竞争说到底是人才创业环境的竞争，要把我市打造成为各类人才集聚和创业的天堂。

今年杭州市委、市政府将出台《关于实施人才强市战略的决定》等一系列人才政策，让很多引进人才忧虑过的户口、保障、住房、职称、创业优惠等问题都将得到落实。引进人才将有机会优先购买经济适用房、人才公寓。并将出台人才居住证制度，促进人才柔性流动，吸引国内外人才来杭兼职、挂职、咨询、讲学、科研、技术合作、技术入股、投资兴办企业。

据悉，今年我市将确保引进人才2.5万名，其中硕士以上学历和本科学历的分别为1000名和10000名。

为满足加入WTO以后政府工作对某些人才的特殊需要，杭州将积极探索试行政府雇员制度，从社会上雇用一批为政府工作的法律、金融、经贸及高新技术等方面的专门人才。

今年是实施“131”优秀中青年人才培养计划的关键一年。我市将大力实施紧缺人才培训工程，进一步建立以需求项目为抓手、社会化培训为重点的紧缺人才培养运行机制。着力开发和引进国际经贸管理、信息技术管理、会展管理、现代物流管理以及医药、旅游等方面的培训项目。通过全方位、多层次、多渠道的培训与教育，使全市专业技术人员继续教育的覆盖面达到40%以上。