昨前两天，杭州市工商局、个私协会会同劳动局、工会等相关部门在六区举办再就业招聘会。据统计，两天来共有304家企业在招聘会现场设摊，至昨日下午，达成就业意向的共有3550人，其中2916人填写了申报表。

记者在招聘会现场了解到，此次招聘会反映了本地人和外地人不同的择业观念和“命运”。家政服务：本地人多

此次招聘会，企业推出的家政服务岗位比较多，其中钟点工就占了一半，前往咨询和应聘的也不在少数。

昨天，杭州三替综合服务公司推出了350个家政岗位，两个小时就有302个达成意向。天使家政的招聘人员告诉记者，推出的30多个水电维修、钟点工等岗位，不到一个上午就来了50多人。从现场达成意向的情况来看，选择该职业的多为40岁以上的本地人，且都是下岗女工。

据招聘人员说，下岗女工竞争家政服务员与杭州人的观念提高有很大关系，至少在她们眼里，家政服务员已经不是被人瞧不起的职业了。餐饮服务：外地人多

昨日，杭州红子鸡餐饮有限公司推出了包括办公人员、收银员、核价员、仓库保管员、领班、服务员、点菜员等在内的10多个岗位，一上午就引来62个竞争者，可该公司只选了8个人面试。据说，当天下午，他们就被录取了。

一位负责人告诉记者，录取的人员中，服务员都是外地人。原因是年轻的本地人都不愿意端盘子，而喜欢做一些轻松、不动脑筋的活，年纪偏大的下岗人员想干却又因年龄问题而落选。重要岗位：还是要选本地人本次招聘会也暴露了一些问题。如一些单位在招仓库保管员、收银员，甚至是超市营业员时，都出于安全考虑而选择本地人。

据杭州红子鸡餐饮有限公司常务副总经理王建新透露，昨日下午该公司面试的8个人中，只有两个是本地人，是专门负责收银和仓库保管的。

被可的便利店有限公司现场录用的20名营业员也全是20岁至40岁的本地人。

该公司负责招聘的一位管理人员告诉记者，招本地人是出于公司业态性质的考虑，外地人会因不了解而牵涉很多问题。而问题的关键在于一时无法与外地人建立可靠的信任度。月薪：普遍高了

与以往相比，本次招聘的工种报酬有了普遍提高。据工商部门介绍，从昨日录用情况来看，月薪最低的达到500元以上（钟点工除外），月薪最高的有4000元左右，是某家公司现场招聘的两位司机。