进外企，不一定就能拿高薪。昨天，杭州节后首场外企招聘会上显示，外企的收入优势并不明显，一些小的外企公司，也很难给员工提供系统培训。

常年与外企公司打交道的省外服公司工作人员戚燕说：“与以前比，外企的门槛越来越低。一方面，国企、民企提高了员工收入，绩效管理上去了，薪资水平与外企越来越拉近；另一方面，原来的一些外国企业常驻代表机构，正从联络咨询机构向生产投资企业转变，各类岗位的需求量都比原来增加，职务层次分布更广，能进外企的人越来越多了”。实际上，去年，市劳动保障部门公布的工资指导价，民企部分岗位收入就已超过了外企。

去外企工作需要一定的外语水平毫无疑问，但也不是要求个个应聘者外语都相当流利。昨天，大部分外企还是用中文写招聘广告，但多数空缺的职位都注明了要懂英语或日语，起码的要求是会听会写。也有部分招聘单位要求应聘者必须提供英文简历，用英文标明对职位的要求。某日资企业招聘人员说，像一般的财务、完成品检查等工作，虽然不要求必须是日语一级以上，但会写会听是必须的，以方便和外方员工交流。至于收入，他坦言，的确同类职位和民企差距已不是很大，但员工定期有培训机会。像开发设计，新手主要是做些辅助工作，收入在1000元左右。高新区一家美资企业成立时间不长，招聘人员说，软件工程师的月收入在3000-4000元之间，但没有培训机会。

据了解，随着制造型企业登陆杭州，外企对模具制造、纺织机械、精密仪器人才的需求量上升很快。杭州市人才市场工作人员统计，昨天的外企招聘会需求专业排在前3位的是机械电子、市场营销和经营管理。另外，国际贸易、外贸和外语等专业需求也有所上升。

3月底，杭州即将开通直飞东京的航线，日本航空公司和全日通航空公司对票务、货运、机场服务等方面人员有一定需求，这些岗位将对应届毕业生开放，但航空公司对日语要求较高，最欢迎日语1级以上、英语4级的“双语人才”。