外资企业最喜欢什么样的人才？2月28日举办的杭州市第三届外企人才招聘会传出信息：懂业务、善经营的中高级专业技术人才，以及有特长或经验的高级技术工人是外资企业的“抢手货”。

    在这次招聘会上设摊的有“博世电动”、“摩托罗拉”等90余家外资企业，面向全国公开招聘机械电子等20余个专业的1500余名专业技术和经营管理人才。据杭州市人才市场统计，需求排在前三位的专业分别是机械电子、市场营销和经营管理，国际贸易、外贸和外语等专业需求上升。

    在招聘会上，笔者看到不少设摊单位都是招聘具有2至5年工作经验和一定知识结构的高级技术人才。对此，不少外企的招聘人员说，很多岗位只有通过一定的年限才能培养出专业技能，这不是学校教育或几个月的社会实践可以代替的。因此，具有工作经验，以及良好的外语水平、计算机技能和专门资格证书的中高级技术人才，会成为外企急需的人才。

    外企的这些要求让参加招聘会的主力军———应届毕业生有点失落。浙江林学院外贸系的小夏说，原以为自己经过4年的专业教育，已经具备了较好的素质，但在求职场上却败给了只有职高或大专学历的人。究其原因，是因为缺乏岗位的实际操作与训练。而专程从宁波赶来应聘的陈先生说，自己虽然具备一定的工作经验，但外企所要求的往往是岗位对口的实际工作经验，而且对能力的要求很高，因此自己在求职场上也不具备多大的优势。

    杭州市人才市场有关负责人说，这次招聘会传递了一个强烈的市场信号———“成熟”人才最走俏。因为前来招聘的外企大都希望应聘者能立即派上用场。随着先进制造业基地建设的推进，机械模具、电气设备和质量检验等理工类人才需求量大幅增长。但这些专业人才往往需要一定的经验才能“成熟”，因此可以预见，高级专业技术人才和技工将在人才市场持续走俏。