这几天，浙江大学人文学院应届毕业生小周多次点开“杭州人才网”的“第四届杭州网上人才招聘会”频道，如饥似渴地搜寻着中意的“娘家”。于2月25日开幕的这场网上招聘会第一、第二两天的点击量就突破10万人次。与之同时开幕的杭州高新人才网“网上高新技术人才交流专场招聘”，这些天来也是人气火爆。

    网上招聘，带来了一场求职方式的“革命”，目前全国已有150多家商业招聘网站。

    据悉，本次杭州网上人才招聘会，用人单位不但可在网上免费发布招聘信息、查阅人才库，而且可以自行管理招聘信息，直接在网上查看应聘者的情况，向中意者发送面试函。而应聘者则可以24小时随时登陆网站，查阅招聘消息和发送简历。

    一家IT公司的负责人说，以往参加现场招聘会，租一个展位一般要600至800元，还有招聘广告、员工加班费等多项开支，而这次免费在网上刊登招聘信息，时间可持续一个月，真欢迎这样的方式。

    随着毕业生的逐年增多和就业市场的变化，传统的现场招聘会在为学生和用人单位搭建沟通桥梁上显得越来越力不从心。往往是招聘单位摊位前水泄不通，求职者只能从人墙外往里扔简历，很少有机会能够从容地与招聘单位面对面交流。在这些拥挤不堪的大型招聘会上，应聘者辛苦不说，企业的招聘效果也不好。

    网络招聘则从容得多。求职者利用网络的各种功能，就能快速、准确、轻松地查阅到所需要的行业、职能、工资等信息，还可以通过网上订阅让工作来“找”自己。在北京、上海等城市，有关部门已经取消了举办多年的“面对面”式大型综合招聘会，而倡导网上招聘应聘，要求各高校畅通毕业生网上就业渠道，与其他就业类网站联通和资源共享。网上招聘之所以热起来，其中很重要的原因在于它既快捷又“便宜”，只要一封电子邮件，就可以全天候求职和异地求职。

    可是，在网上招聘大行其道的同时，也隐藏着一些不可忽视的隐忧，“信息是否真实”是其中的主要问题。一方面，一些用人单位对于网络招聘不够重视，提供的信息真实度也较现场招聘会低，并且信息反馈的时间过长；另一方面，国内许多网站由于技术能力的限制无法做到对个人信息的真伪一一辨别，网上的个人简历无法提供相关证明材料，可信度无从考证，有些求职者随意填写信息，使得用人单位“望而生畏”。此外，招聘网站也难免良莠不齐，求职者担心上网求职可能泄露个人隐私。

    网上招聘眼下占有份额还不大，但其增长幅度却非常快，尽管尚难在短时间内取代传统的招聘方式，但网上招聘这种形式值得倡导，这毕竟是人才交流的发展方向。