浙江日报讯：浙江树人大学十分重视毕业生就业工作，始终把就业工作放在重要位置，想方设法广泛推荐毕业生，采取各种措施引导学生充分就业。几年来，学校的一次就业率始终稳定在80%左右，居浙江省同类学校的前列。

    近几天刚开学，不少毕业生就陆续向学校递交就业协议书。作为建校才20年的民办高校，浙江树人大学领导清醒地认识到，学校的竞争优势在于灵活的办学机制、紧随市场的专业设置以及良好的学生就业状态。学校成立毕业生就业指导委员会，由校长亲自挂帅，各二级学院也成立相应的就业指导组织，实施“一把手”工程。学校还把毕业生就业率作为考核二级学院工作的重要指标，并与各专业招生计划、专业建设挂钩。毕业生就业工作关键在于落实学生的就业单位，这就需要广泛联系用人单位，掌握大量的需求信息，架设用人单位与学生之间的桥梁。

    几年来，该校根据浙江省民营经济快速发展的势头，提出了“民办对民营”的就业策略，与不少民营企业建立了经常性的联系，每年举办毕业生就业洽谈会。仅今年举行的洽谈会，就有近350家用人单位来校设摊，提供了3000多个岗位，招聘2004届的毕业生。学校各二级学院都建立有自己的用人单位信息库，常年与近千家单位保持着联系。信息科技学院几年来均实现对每位毕业生推荐一次就业机会的承诺，生物与环境工程学院的副书记陪送毕业生到用人单位面试，管理学院将联系用人单位、推荐毕业生与专业教师的业务考核挂钩。通过学校上下的共同努力，通过积极主动与用人单位联系，保证了学校毕业生就业工作的顺利进行。学校积极引导学生合理定位，理性择业，学有所用。去年上半年开展的“成才规划”活动，将就业指导工作前移到新生入学阶段。通过辅导员、班主任对学生的个别指导，帮助学生确定学习期间每个阶段的目标及实现手段，最终确定在社会中的位置。在活动中，要求每个学生都要思考“我到树大学干什么？走出树大能干什么？”的问题，促使学生及早进入以就业为导向的学习状态。通过个性化的职业规划与指导，使学生正确认识自我，正确认识社会，正确认识理想与现实之间的差距，调整心态与期望值，理性择业。在就业工作中，该校根据工作实际，不断完善工作制度，开展常年性的就业推荐及就业服务工作，按照“崇德重智，树人为本”的校训，不分节假日与寒暑假，为毕业生提供全程服务。为便于毕业生掌握就业政策及就业工作流程，学校于2001年编印了《就业工作手册》，得到了毕业生的欢迎。此举属省内高校首创，被许多高校借鉴。为便于毕业生办理有关手续，学校建立“一站式”服务体系，将保卫处的户籍职能纳入到学生处，使毕业生就业派遣、户籍迁移、档案递转等工作实现无缝隙链接。与此同时，学校还与浙江石梁酒业集团等企业联合培养直接面向企业的应用型人才，使大学生从一进校就明确了自身的定位，实现入学———就学———就业“零距离”过渡。