浙江日报3月3日讯：绍兴县按照依法自愿、尊重民意、规范有序的原则，从2003年5月起，对全县的村规模进行了较大幅度的调整。经过精心组织实施，行政村数量由738个减少至359个,调减幅度为51.4%，村平均人口由856人增加到1761人，村干部（含村党支部、村民委员会、村经济合作社三套班子成员）由3805人减少至2324人，村域平均面积由1.5平方公里扩大到3.1平方公里。

    绍兴县村规模调整工作平稳、顺利，取得了初步成效。在拟定调整方案上，绍兴县注重考虑以相近相邻、优势互补、历史沿革和群众自愿为调整的原则，在充分调查和掌握社情民意的基础上，制订出切实可行的初步方案。对镇（街道）上报的初步方案，县委、县政府分管领导亲自把关，逐个审核。会审小组为选择合理的调整方案，赴镇访村，对新行政村的人口规模、村名、村驻地的确定、村民的认可度、上报材料的合法及完整性等方面进行严格的审核，提出会审意见，以使报批的方案更趋科学合理。在整个行政村规模过程中，绍兴县做到了依法办事，尊重民意，规范手续。该履行的法律程序全部到位。特别是召开村民代表会议或村民会议形成调整决议及村民代表在决议上签字这些必备的手续程序，做到完整可靠。 

    村规模调整工作涉及面广，力度大，对农村经济的发展产生了深远影响，其效果也随着时间的推移而逐步显现。村规模调整前，绍兴县南部山区共有经济贫困村128个，由于经济基础差，仅靠扶贫款难免杯水车薪，使这些村难以在短时间内脱贫致富。村规模调整后，通过以强带弱、优势互补的村村合并，使得村级资源得到优化配置，那些经济比较落后的薄弱村在强村的帮助下，将逐步摘掉经济贫困村帽子，同时也扩大了强村的拓展空间。

    绍兴县在村规模调整以后还加强了基层组织建设，减轻了农民负担。调整后全县村脱产干部从原有的2777人减少为现有的1816人，减幅为34.6%，村干部年工资报酬可减少1000万元以上，出现了村级干部队伍整体素质高和年轻化、知识化程度得到明显提升的可喜局面。