“贤主劳于求贤，而逸于治事。”这是《吕氏春秋》中的一句话，也是杭州市“高级经营管理人才356培训工程”课程中的内容。“管理学界应把中国自古以来的管理思想综合成一门体系完整的学科，建立中国人自己的管理学——东方管理学。”在日前举行的研修班课堂上，杭州商学院校长胡祖光教授提出的这个观点，引起了在座企业高级经营管理人员的兴趣。

    胡祖光教授上世纪90年代初，着手对中国传统管理文化进行研究。他说，上世纪80年代日本经济实力突飞猛进，而日本不少企业家承认自己的管理理念大都源自中国传统文化，《论语》、《道德经》和《孙子兵法》等对他们影响甚巨。而与这形成鲜明对比的是，我国的管理学课程与教材，长期沿用以美国为代表的、体现西方文化价值观的管理理论。在学者编写的《世界管理名人手册》中，基本都是西方人，而见不到管仲、诸葛亮等管理奇才，传统管理思想在中国管理学界是不受重视的，中国的管理学者对本国传统管理文化的认识是很不够的。但我省很多中小型的民营企业对西方文化比较陌生，如何为这些企业培养能为他们所接受的管理人才，成为杭商院教学研究的重要课题。

    企业管理是杭州商学院最早设立的本科专业，也是我省省属高校中最早获得企业管理硕士点的专业。胡祖光教授等从《墨子》、《老子》、《战国策》等中国传统文化著作中挖掘出管理思想，提炼管理原则，建立了以人为研究对象的东方管理学，适应了本土企业的人才需求特点。胡祖光认为，无论是东方还是西方，复兴或重建管理学的首要任务就是要挖掘和整理那些被历史淹没的管理学原理，使“原理”在一个有机的框架里各得其所，并不断发展。他说，如果我们能用古代贤君名相提出的富有哲理的名言警句式的管理学原理，教育、鼓励和指导政府官员和企业家的行动，并以它们为基础形成结构严谨、富有中国特色的东方管理学，这应当是十分有意义的。

    正是在以上想法的指导下，继1994年出版了专著《管理金论——东方管理学》，并获得教育部人文社会科学优秀成果三等奖后，胡祖光又与该校朱明伟教授合著了《东方管理学十三篇》，将于近日出版。该书按用人、治法、纳言、决策、组织、激励、指挥、处事、考核、变革、修身、廉正、教化等13个管理的重要事务，论述了新颖的东方管理学。