对每位50岁以下医务人员，单位设立一笔卫生行风奖，每10年结算一次，这期间如果医生的医疗质量和医德医风没有出现任何问题，期满时就可获得一笔丰厚的奖金。昨日记者从省卫生厅了解到，湖州市卫生局从今天起，率先在5家市级医院里推出卫生行风奖励金制度，这一制度借鉴香港、新加坡等地管理经验，在我省还属首创。

　　湖州市卫生行风奖由个人基本奖和卫生行风责任奖两部分组成。个人基本奖由医院给每个在职员工设立，奖金分个人出资和单位出资两部分，个人出资部分按月实发奖金的20%存入账户，同时，单位出同等金额也存入个人账户。

　　假定一名现年40岁的医生，每月实发奖金1000元，那单位每月就打入其个人基本奖账户400元。如果该医生在10年内未发生违纪违规情况，到50岁时可领取卫生行风奖4.8万元。

　　而卫生行风责任奖是对各单位重要岗位和重要管理部门设立，分三类，每年年底评定一次，按员工的表现情况分等级，奖金额也相应不等。

　　假定一个40岁的临床科室负责人，单位每月给其存入的个人基本奖为400元，而他每年的卫生行风责任奖为8000元，如果该负责人10年内未发生违规违纪情况，到50岁时就可领取卫生行风奖12.8万元。如果在10年内发生一次收受红包、回扣等违规行为，就扣除全部卫生行风奖，并受相应处分。

　　职工如果不满10年，与单位终止劳动关系（退休、辞职、调动等），那在离开原单位满一年后，可申请提取之前的卫生行风奖励金。

　　对这一制度，湖州医疗系统职工和负责人都表示欢迎，相信它可以促进医务工作者廉洁行医，改进服务态度。随着工作年限的延长，医务工作者只能越来越倾向于诚实和廉洁。个别人若铤而走险，不但个人利益和声誉损失很大，其腐败和失职行为的成本也大大提高。

　　新闻链接：新加坡的中央公积金制度，是为制约、激励国家政府公务员而设立的。中央公积金占工资总额的40%，其中一半由政府提供。公务员在任内如不发生腐败行为，到退休时，就可以申请提取一笔数额巨大的公积金。香港的合约公务员合约期通常为2.5-3年，合约期圆满完成后，可获得一笔总薪酬25%的期满酬金。实践证明，这笔期满酬金能激励合约公务员努力工作，并在一定程度上防止他们在合约期内发生不廉洁和腐败行为。