昨日来自省统计部门的消息，“五金之乡”永康正出现高级技工荒。目前永康企业技工将近20万，但大多数都是在实践中摸索出来的“土专家”，真正有职称的技工如凤毛麟角。

　　这些技工只能应付一般性的操作，对新工艺适应能力差。如群升集团去年11月花上千万元，引进了一整套具有德国工艺的防盗门自动化设备，经过一段时间培训，技工都能操作，但却找不到能对设备进行保养维修的技术人员。由于一时找不到合适的人才，企业流失了许多附加值高的外贸订单。从去年开始，永康众多企业纷纷组团到各大院校
寻觅人才。

　　近5年，永康五金业飞速发展，各企业对高级技术人才、学有所长的技工需求大增。为数不多的高级技工年薪已从过去的几万元涨到近20万元。在这种背景之下，一些技工频繁跳槽，给许多企业造成困难；另一方面，许多企业怕人财两空，一个新项目上马后，不愿意培训原有技工，而热衷于到其他企业挖人才，造成恶性循环。

　　中国（永康）五金生产力促进中心认识到这个问题后，于一年前专门聘请了一批高级技工，成立110专家组及热线电话。到目前为止，110专家组已为永康企业解决了近500个难题。另外，永康职业技术学校也在加紧提高自身办学质量，培养优秀人才。一些上规模企业则与国内著名院校建立合作关系，以求解决永康“高级技工荒”。