浙江日报讯：在东阳，乡镇干部的铁饭碗将被打破，表现不好、工作不努力的乡镇干部将被淘汰出局。近日，东阳市作出决定，全面推行乡镇干部“干前竞争上岗，干中动态考核，干后末位管理”的管理新机制，以基层一线干部队伍建设为突破口，切实加强机关效能建设。

    据了解，东阳市在半个月之内，全市１８个乡镇（街道）都要完成中层干部的竞聘上岗和一般干部的双向选择工作，各乡镇街道都必须确定２～３名列入末位管理的待聘干部。被列入待聘的干部，待聘期为６个月，暂由所在机关安排临时工作，并将统一集中到市里培训，培训合格，表现良好的再由乡镇党委、政府重新安排工作，但取消当年市政府规定的年度考核奖金。一般干部连续三年被确定为待聘干部的，是事业干部的要予以解聘，是公务员的要予以辞退。

    巍山镇作为东阳市乡镇干部管理试点，已于１月１５日前完成中层干部竞聘上岗和一般干部的双向选择工作。有两名列入末位管理的干部进入待聘程序。有２９名镇干部参加了１６个中层岗位的竞聘，其中有１０名一般干部打破论资排辈、按部就班的观念，通过竞聘公示后，走上了领导岗位。