浙江日报讯：“没想到，我们也可以像公务员一样，每年参加一次体检。这多亏了工会主席许大姐。”近日，在地处余姚的宁波海湖公司，来自湖北的打工妹小赵谈起这一“待遇”感慨颇多。

    本月初，这家公司决定每年组织员工进行一次体检，体检费由公司支付；同时明确对患有职业病的员工，公司承担治疗费、住院费，在员工治疗与休息期间，公司还支付生活补助。

    作为公司工会主席的许梅芬，还有另一个身分——余姚市临山镇工会会员代表，在其中起重要作用。去年10月，当地实行工会会员代表常任制，许梅芬把办公室电话向全厂107名工会会员公布，还经常到车间听取员工对工会的意见和建议，发现会员对工会的主要要求有两条，一是维护职工身体健康，二是能经常开展工会活动。这两条要求向董事会作了汇报后，很快得到批准，并拨给了3万元活动资金。

    许梅芬说：“说实在的，以前我这个镇工会会员代表的身分，没什么作用。开一次会，举几次手，选出镇里新一届工会委员，我们的使命就告结束了。”现在，她的体会“不一样了”：负责收集职工意见和建议，想方设法维护员工的利益，成了代表的分内事。

    这是当地实施工会会员代表常任制后的一个缩影。到目前，余姚市已有5个乡镇实施这一制度。市总工会负责人介绍，这一制度为基层工会工作赋予了新内涵，代表收集、了解和反映本选区会员的意见和建议，接受会员监督，每年向会员汇报履行职责情况，同时在本选区自行开展工会活动。常任制要求每年举行1至2次会员代表年会制度，并对代表联系会员、提交建议案作了规定。

    此举使工会会员代表的工作贴近员工心坎，因而深受他们欢迎。临山镇是余姚第一个建立工会会员代表常任制的乡镇，镇工会根据几名代表联名提出的意见，新筹建镇职工权益保障中心，次日就有代表陪同一名因工伤残的职工来到中心，要求中心出面与厂方调解。结果在中心的努力下，这名伤残职工不但拿到了一万多元的经济补偿，还在原企业找到了新的岗位。