钱江晚报3月15日讯； 上个双休日，浙江省计算机、电子类人才招聘会在省人才市场举行，60多家单位共吸引了2000多名满怀希望的求职者，把二楼的大厅挤得水泄不通。应聘者虽多，可是用人单位仍然挑剔，有经验的人才太少。

    虽说IT行业的人才需求量一直稳居各类人才需求的前五名，但是源源不断的毕业生仍然使这些行业的求职者面临僧多粥少的难题。省人才市场网上招聘的统计数据显示，仅2月份在网上登记入库的IT人才就有3300多个，其中来自外地的又占了40%，尤其是计算机人才更是面临着激烈的竞争。几年前的计算机热让各大高校纷纷扩招此类生源，而目前随着大批学生走上就业之路，计算机人才渐趋饱和。

    既然可以百里挑一，单位自然没有理由放宽要求。“都不要应届生，我们怎么找得到饭碗？”这是在招聘现场听到最多的议论。来自江西师范大学软件学院的小汤就对此行感到失望，“学计算机的人太多了，单位太少了，而且几乎都要求有工作经验。”而从湖北赶来的李向耀则显得比较有底气。“我学的是电子专业，此前在湖北工作过几年，有一定的经验和实际能力，在这里找份工作应该不成问题。”

    华立仪表集团人力资源部的李先生说，由于目前的教育制度存在一定缺陷，许多刚毕业的IT类人才不能立即投入工作，而必须经过3至6个月的培训和实习之后才能正式进入角色。而经过一两年工作磨练的人才无论是对企业的氛围营造，还是对企业的实际贡献都比应届生更为有利，所以他们一般都要求应聘者有2至5年的实际工作经验。“应该说，现在各类人才都不难找，毕业生随处可见。但是要找一个资深的就不那么容易了。”