天天商报３月１５日报道 昨天下午１点３０分，绍兴文理学院成教学院一楼教室，随着庄严的国歌响起，机电工程专业（浙化联班）正式开学，浙江化纤联合集团有限公司的６０名生产骨干正式成为绍兴文理学院成教学院的学生，他们将在这里度过四年的学习时光。

    “企业自动要求跟学校联姻，这并不是一件新鲜事，但一个企业把这么大的一个班级办到了学校，这在绍兴历史上还是第一次。这不仅说明了企业的实力，同时也证明了企业提高员工素质的决心。”文理学院副院长陶侃说。

    “自己来报名的几乎有七八百个，但我们从企业工段长和值班长等生产骨干中择优挑选了６０余个。”“浙化联”党委副书记傅志清掰掰手指头说，这６０个人，单位一年就要为他们每人付学费２４００多元，４年需要近１万元，那么６０名员工４年下来就需要近６０万元。当记者问道，企业这样做值得吗？傅志清毫不迟疑地回答：“现在的企业领导越来越意识到员工素质和凝聚力对企业发展的作用。我们是个老企业，很多骨干都是技术行家，照时下流行的说法是灰领一族。他们年龄在４０岁上下，动手能力很强，可是他们学历不高，在理论上还比较缺乏，到这里来办班，主要是给他们充充电，而这也是企业取得良好发展的前提。在国外，尤其是在德国，这种形式早已风靡，很多人在应聘时要先问企业有没有给员工定期的培训，若没有则表示企业不重视员工素质，员工自然也就不想留下，因为在这样的企业是没有发展前途的。”