钱江晚报讯： 目前，浙江省有3万多家各类性质的单位委托各级人才交流中心进行了人事代理，他们尝到了社会管人、单位用人的种种好处；40多万名各类专业技术人员和管理人员把人事关系放在各级人才交流中心，做了“社会人”。

    从浙江省人才市场了解到，近些年毕业的大中专毕业生，更乐意做自由的“社会人”。随着住房制度、医疗制度、户籍制度、养老保险、失业保险等制度改革的全面推进和日趋完善，随着国有事业单位人事制度改革的逐步深入，“单位人”转变为“社会人”的外部条件已基本成熟，“社会人”越来越多了。

    据了解，省委、省政府最近作出《关于大力实施人才强省战略的决定》，决定指出：要进一步改善市场经济条件下人才流动的体制环境，打破各种阻碍人才流动的体制性、制度性障碍，消除人才流动的城乡、区域、部门、行业、身份、所有制限制，促进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才队伍之间和不同所有制单位之间、不同地区之间人才的合理流动。建立和完善社会化的人事档案公共管理服务系统。从2004年起事业单位新进人员原则上由当地政府部门所属人才服务机构进行人事代理。条件成熟的地区，可逐步扩大实行人事代理的范围，使企事业单位的专业技术人员和管理人员由“单位人”转变为“社会人”。