月薪只有200元乃至100元，一个只招聘一名工作人员的招聘点前排着应聘者竟然有20多个。在刚刚结束的浙江林学院第九届勤工俭学招聘会上，400多个这样的岗位却吸引着近4000余名大学生的激烈竞争。通过双向选择，最终419名品学兼优的学生成功地走上了各自的岗位。据了解，前来应聘的同学中只有35%是贫困生。
   
　　浙江林学院是全省高校中贫困生比率较高的大学之一。现有在校大学生11000多名，学生大多来自农村和山区，家庭经济条件相对困难，全校贫困生比例将近20%。从
2000年开始，学校每年举办两次勤工助学招聘会，对学校和学校联系社会企业推出的勤工助学岗位进行公开招聘，从最初的校园卫生清洁员等数十个岗位发展到现在包括了学校行政机关秘书、助理等“校园白领”在内的近300个岗位，在一定程度上缓解了广大贫困学生的基本生活保障问题。
   
　　浙江林学院团委在全省率先制定实施了参加勤工助学必须先培训等一系列措施，在双休日积极组织想参加勤工俭学的同学进行集中培训。所有学员培训完毕集中进行考核，考核合格颁发由林学院团委制作的《上岗证》，对领到《上岗证》的同学，学校团委、学生会推荐其参加由校内外提供的勤工助学。《上岗证》上的《勤工助学考勤表》极大地方便了学校和用人单位之间的联系。
   
　　本次招聘会虽然主要是面向贫困生，但依然有许多经济条件较好的同学也来积极应聘。他们告诉笔者，自己参加勤工俭学不仅仅是为了经济报酬，更重要的是能锻炼自身的能