浙江日报永康3月23日电：“请尽快告知SA8000标准认证情况，我公司急需了解……”今天，永康超人集团公司接到了美国销售商的传真。据了解，自去年下半年以来，永康外贸出口企业大多收到外商类似的“通知”，并被告知说，从2004年5月1日开始，欧美国家将强制实施SA8000标准认证，过不了这一关，永康相关企业将被限制其产品出口欧美市场。

    该标准一旦正式实施，对永康企业来说，将是一道新的外贸“门槛”。从永康企业出口市场分布来看，对欧美国家的出口量约占出口总量的70%左右。因此，倘若通不过或不执行SA8000标准，永康企业在欧美市场已有的份额就将被迫失去，开拓新的市场更将是一句空话。

    较早接触该标准的超人集团董事长应正告诉笔者，对企业来说，应该规范用工行为，改善用工环境，善待员工，富而不忘回报社会，这才是正道。比如说，该标准要求员工每工作7天至少应有一天休假等等。但目前还有一些企业在这方面存在着不少问题，如擅自要求员工在受雇之日就上缴“押金”或身份证，这些不规范的做法与该标准是背道而驰的。

    据超人集团公司总裁助理李棠介绍，去年以来，在该公司接待客商的过程中，一些欧美客商的“异常”举动就引起了公司方面的高度重视：有的外商一不留神就自个儿奔向员工食堂看这看那，甚至钻进洗手间摸墙摸地；有的外商喜欢单独找员工谈话，问及工资待遇及劳动保护等问题。超人集团对此十分重视，及早咨询有关专家并积极准备SA8000标准的认证。

    “幸亏提前准备，赶早申请，否则，在美国市场占有率达6%的超人牌剃须刀，今后的外贸出口不堪设想。”应正说道。据了解，永康企业对如何应对SA8000标准认证问题十分重视，已把它提到外贸“生死关”这一高度来认识。“先行”、“群升”、“步阳”等企业从今年初就开始筹备申请，目前正在积极的应对中。

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　　SA8000是继ISO9000、ISO14000之后，又一项重要的国际性标准，即企业社会责任标准。它明确规定，企业必须承担对社会和利益相关者的责任，对工作环境、员工健康与安全、员工培训、酬薪待遇、工会权利等都具体地提出了严格的要求，其核心在于保护劳工权益。作为全球首个社会责任认证标准，对员工的生活环境也有着较高要求，规定企业或组织在赚取利润的同时，必须主动承担相应的社会责任。该标准自1997年10月公开发布后，便在美国、欧洲一些国家和地区执行。