浙江省市场经济起步较早，私营企业众多，可是，大量企业仍然没有形成自己的技术工人队伍。

    在杭州市外来劳动力服务中心的招工现场，来自江西的一对王姓兄弟称，元宵节后就到了杭州，还没有找到工作，带来的600元钱已花光，他们只能回家了。

    与此成鲜明对比的是，在“五金之乡”永康市，优秀技工成了企业竞相追捧的“香饽饽”，有的技工年薪甚至涨到20万元。记者在调查中发现，尽管今年春节后返浙的民工有所减少，但劳动力市场总体仍然供过于求。大量外来民工找不到工作的重要原因，是技术门槛。

    七成岗位要熟手，而胜任的民工只能满足需求的一小部分

    据浙江省劳动部门有关负责人介绍，虽然许多企业春节后计划招工数比春节前用工量有所增加，但岗位主要集中在纺织服装、机械电子、印刷包装、建筑施工和餐饮服务业。70％的岗位需要熟练工人，71％要求达到初级工以上水平；93％要求具有初中以上文化程度，34％要求具有高中以上文化程度。温州市职业介绍中心在春节前后对该市78家企业进行的调查发现，企业技术工人用工量达到75％，比去年上升5％。

    而调查显示：来浙江的民工中具有一定职业技能的，在湖州占22％，宁波19．81％，丽水13％，舟山只有8％。

    目前，浙江省各地普遍同时出现“有人无岗，有岗无人”。记者从杭州市外来劳动力服务中心了解到，杭州市2月用工缺口达1．7万余人，有10个工种的用工需求量是求职人数的两倍以上，有的甚至是十几倍。目前，温州市职业介绍中心登记的空缺岗位每天都维持在1．3万到两万个，虽然求职登记人数超过了2．4万，但每天介绍成功的却不足2000人。

    有的地方一个缝纫工几家抢，而有的地方企业还在压工资

    许多企业一到“招工春荒”，便忙着去“抢”技术工人。湖州制衣企业主为了“抢”到缝纫女工，竟不辞辛苦，在长途车站守候过年回来的民工，有时竟出现两三家企业拽着一个女工不放，另一家企业又抢走了女工行李的情况。

    然而，更多的企业还没有注意到技术工人缺乏的紧迫性。温州一家小工厂只有几十号人，今年因招不到工一半岗位空缺，但企业主仍认为，不愁找不到干活的人，坚决不提高工人工资待遇。民工李某在打工中不慎断了右中指，要求休息治疗，老板却说，你把工资结了回老家休息吧。

    浙江省就业管理服务局副局长曹建国说：“民工技能不足，劳务输出地政府有责任，劳务输入地政府和企业更有责任。”

    不少民工“赚了钱就走”，所以企业宁肯高价招工也不愿培训民工

    现在，不少企业宁愿高价招工，也不愿意通过培训来获得技术工人。据杭州力洋健身器材厂厂长姚志平说，不少民工非常现实，如果企业遇到暂时困难发不出工资，就算老板平时待人很好，民工也会坚决离开。鉴于这些情况，不少企业对民工的培训没有多少积极性。

    不少民工“赚了钱就走”的短期行为，是技术型民工短缺的重要原因。像来自贵州省关岭县的28岁民工赵红方到浙江永康打工，两年多来干过电焊、抛光等，也算技术工人，但他希望再多赚一些钱后就带着妻子到菜市场摆摊，或回乡开农药店。在永康，一般民工在同一企业打工最长不过4年左右，往往是一批熟练工赚了钱便回乡去了，一批新手又从家乡来到永康，所以，尽管技术工人越来越抢手，企业还是越来越不愿意培训民工。许多企业主认为，与其把钱用来培训工人，还不如开高价吸引技术工人。

    浙江省政协副主席、浙江大学副校长冯培恩认为，缺少擅长技术应用、生产组织的一线技术工人，即使引进了先进的技术和设备，也很难制造出一流产品。对于半数以上是没有完成九年制义务教育的农民工来说，不可能仅通过大中专职业院校来解决培训问题。他呼吁，政府要出台相关政策，规定所有企事业单位在销售额中必须有一定比例为员工提供免费专业技能培训和终生学习。