一位德国专家到上城区企业工作后，区主要领导多次探望，嘘寒问暖，他十分感动地说：“你们区对引进人才真重视。”这是上城区推出“引进、激励、培养”三大机制后出现的镜头之一。前不久，该区被评为“全国科技进步示范区”。

　　贴近服务引得凤凰来栖

不久，听说刚落户的华源伽玛医疗设备企业急需招聘10多位技术骨干。上城人才交流中心二话不说，就把小型科技人员招聘会直接开进该企业，并提供可挑选的各类技术人才三倍之数，让其择优录用。

上城区把贴近服务当成引进人才的一张王牌来抓，把满足人才的所需当做工作的重点。对单枪匹马来上城创业的人才来说，惠民路3号就是他们温暖的“虚拟公寓”。目前，里面挂着200多个举目无亲的外来人才的户口，受到较好的关爱。区人才交流中心建起两个“外来人才党支部”，让40多家企业的外来人才党员，有了温馨的“娘家”。根据人才出差多的特点，该党支部还开辟了“网上党建园地”。像一位到伊朗去工作的支部人员，现在就通过网上参加支部活动。身在国外，党内事却全知，让他思想不落伍。据统计，去年该区引进人才有200多名。

多元激励营造创业乐土

立足科研，着眼未来，以高科技产品参与市场竞争，在上城已形成共识。为此区里和企业都采用多元化激励机制，让人才发挥作用，营造创业乐土。“谁建企业科研中心，我就奖谁！”这是上城区出台的政策。日前新利软件公司成立的“市金融研发软件中心”，就得到上城区30万元的开办经费。同时政府设立优秀人才贡献奖，重奖人才。企业激励科研人员的机制形式更多。像华日电冰箱厂的科技人员可自立科研项目，有权从全厂170多名科技人员中点名要人，自由组阁。且研发产品的市场效益与课题组的研发人员奖金挂钩，科研人员的积极性高涨。像虞立正就向厂里要了工艺质量、技术检验等9个厂技术高手来研制“数码冰箱”。目前生产的数码冰箱，质量达到欧洲标准，且价位低，已进入10多个国家的市场，去年产值达150万美金，研发人员“腰包”也鼓了起来。多元化的激励机制，大大发挥了科技人员的创造力，科研成果不断涌现。据悉，上城去年申报了国家、省、市的科技项目39个。

全民育才启动三百工程

最近上城启动了“三百”人才工程，即重点培训100名技术骨干、100名有影响力的企业经营管理人才、100名党政后备干部。至此该区拉开了新一轮全民育才活动序幕。各行各业都推出育才新载体。像区教育局开展了“教育人才培养工程”，去年就投入培养经费100万，以“走出去请进来”的办法，提高师资水平。该局把10多位名师送到美国去接受国外先进的教育理念，还办起半年脱产的100名业务骨干培训班。目前该区已拥有10多个特级教师，居我省各城区（县）之首。区总工会还将在20多个行业评选“状元”，给予月津贴。