简历、学位证书、高级工程师职称……昨天，参加春季高级人才招聘会的求职者带来了各种“人才证明”。昨天的招聘会进场之前要先验身份，符合条件的才能进场。

    杭州市人事局高级人才评荐部的冯部长告诉记者，我省很多企业都处于转型发展期，急需大量高级管理人才、技术人才，进场验证也是为了保证招聘的质量。据了解，本次招聘会共有148家企事业单位设台招聘25个专业大类的3000余名高层次经营管理人才和专业技术人才，来自省内外的3907人次的中高级人才赴会应聘，经营管理、IT和房地产三个大类需求量最大。经过双向选择，1636人次的人才与用人单位达成聘用意向。尽管成效不错，但冯部长介绍，“招一名高级人才往往需要少则2-3个月，多则半年以上的时间，高级人才交接也要很长时间。”因此本次招聘会实际能成功的人数可能并不过。

    冯部长介绍，高级人才的跳槽都十分谨慎，不论对招聘的还是应聘的，都不是见个面就能达成意向的。此外，高级人才的跳槽一般都很慎重，牵扯到的方方面面也很多，双方都会需要较长时间的深入了解。即使是双方达成了协议，高级人才间的互相交接也会需要较长时间。有时候企业看中了一个高级人才，往往愿意花上一段时间，等他从原来的单位办好交接退出来。

    虽然本次招聘的企业部门经理的年薪基本定位在8-10万元，但实际上仍然是很灵活的，老总会根据应聘人的具体情况开出具体的价码，应聘者也会自我报价。

    记者在招聘会上了解到，应聘的高级人才的年龄大多在40岁左右，但高级技工却是五、六十岁的人更吃香。